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×××软件技术有限公司

内部管理制度

发件部门：综管部

审批：

适用范围：公司全体员工

生效日期：2011年4月

TOC\o1-3\h\z\u第一部分公司考勤 3

第一章总则 3

第二章??细??则 3

第一节??考勤分类说明 3

一、 迟到、早退 3

二、旷工 4

三、事假、病假 4

四、工伤假 5

五、婚假 5

六、丧假 5

七、产假 5

八、年休假 6

九、加班倒休 7

第二节??考勤审批规定 7

第三章??附??则 8

第二部分福利制度 9

一、假期 9

二、活动 10

三、社会保险 10

四、体检 10

五、午餐补助 11

其它 11

第三部分办公室管理及网络管理 11

一、办公室管理 11

二、网络管理 12

三、计算机管理 12

四、数据安全 13

第四部分印章管理 13

一、目的 13

二、公司印章种类 14

三、印章管理者 14

四、印章的保管 14

五、用印时的注意事项 14

六、专业印章的刻制与使用 15

七、印章的遗失与销毁 15

第五部分图书管理 15

一、工作目的 15

二、适用范围 15

三、工作内容 15

四、图书保管 16

五、图书借阅 16

第六部分钥匙管理 16

第七部分员工奖惩 17

一总则 17

二奖励 17

三处罚 18

（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月及以上），病假工资按南京市最低工资标准的80%支付。

（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。

四、工伤假

患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按工伤对待。

工伤休养期间，工资和奖金全额发放。

五、婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理（总监）及总经理签字，将请假单交给综管部方能生效。婚假要求自结婚登记之日起一年内休完，不休者不予补偿。

六、丧假

直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请丧假1天

七、产假

产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月期间，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月期间，每月有1次检查时间；7～9个月期间，每2周有1次检查时间,超过9个月，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。

男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。

八、年休假

在公司工作一年以上的员工（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：

1、工作满一年不满十年者，每年带薪休假时间为5天；

2、工作满十年不满二十年者，每年带薪休假时间为10天；；

3、工作满二十年者，每年带薪休假时间为15天。

享受年休假的几项规定及计算方式：

1．公司根据工作生产情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请休年假，申请年假需填写年假申请单经上一级主管批准，综管部备案方可休假。

2．年休假原则上为上半年休一半，下半年休一半，带工龄进公司的新进员工需在本公司服务满一年后方可休上一年度及本年度的年假。

例：2010年11月1日进公司且已有二年工作经验的员工，可在2011年11月1日休2010年1月1日至2011年10月31日年假5天，2011年11月1日至2011年12月31日年假为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=应享受的年休假天数

则2011年11月1日至2011年12月31日可享受年假5.42天

3．年休假当年有效，不作跨年度累计，如因特殊情况当年无法进行休完全部年假，可向综管部进行申请，方可将当年年假顺延