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软件学院
青信中心章程
一.中心组成。
本中心下设三个部门,即宣传部,编辑部,记者团,现共有11名成员,其中,宣传部设部长和副部长各一名,编辑部设部长和副部长各一名,记者团设团长和副团长各一名,记者5名。
二.中心职责
1.本中心主要负责学院学生工作和学院活动的前期宣传,中期照相,后期报道和宣传(宣传包括海报的制作和宣传单的制作等)。配合其他部门做好学院下达的各项工作。
三.各部门细则
软件学院学生会宣传部工作细则
第一章 总则
组织性质
学生会宣传部是学生会领导下主管宣传的部门。宣传是活动前期的重要准备工作,一项活动的成功与否,一个很重要的原因就是前期宣传力度是否到位,是否有效和令人印象深刻,所谓“好的开始是成功的一半。”我们肩负着这样的使命,同时,宣传部积极支持其他部门的活动,联络其他各部门,与其他各部门共同建设学生会这个大家庭。
工作宗旨
责任、服务、务实、创新。奏响主旋律,丰富活跃大学校园文化生活,全面推进素质教育。以反映我校必威体育精装版动态,树立我校良好形象,促进学校改革发展为宗旨。
第二章 部门设置
我部门设部长一名、副部长一名(因新生缘故,故暂时无干事)。主要是负责海报设计、活动宣传、协助其他部门开展活动和做好活动前期的宣传工作,会议纪录等工作。
(一) 成员的基本权利
(1) 依据本章程规定的程序,讨论和解决本部的重大事项。
(2) 对本部工作提出批评、建议和实行监督。
(3) 成员有权参加本部所举办的各项活动,享受章程所规定的权利。
(4) 成员有退出本部的权利。
(二) 成员的基本义务
(1) 执行本章程,执行本部门决议,完成本部门交给的各项宣传任务。
(2) 维护宣传部的各项荣誉,对有损宣传部名誉的行为和言语有义务给予制止及纠正。
(3) 作为宣传部的干事,不仅是部门的一员,更是学生会的一员。各成员有义务维护学生会的各项名誉,履行学生会的总章程,积极配合完成学生会其他部门及中心的各项活动。
(三) 成员组成
部门每学年都有会对外招纳新干事,每学期干事通讯录都依据本学期实际干事名单制定。(名单略)
4.注重处理与部里人员和协会内部人员的关系,学会吃苦和忍耐,增强集体荣誉感和责任感。
5.相信自己的能力,但是不狂妄自大,要学会欣赏他人,学会与人合作,注重团体精神。
6.必须处理好工作与学习的关系,争取在高效出色的完成宣传任务的同时,不耽误自己的学业,以既锻炼自己的社会工作能力,又不忘学生的本职。
(五)、奖惩制度
第一条:
1、对于工作认真负责,工作中做出重大贡献者,将给予适当的物质奖励并在例会上给予表扬,得到大家的肯定。若人数过多,则集体授奖。
2、而对于消极怠工者,将不得不离开宣传部,失去与大家一起工作又锻炼自己的机会。令宣传部的经济、名誉受损的成员,将按情节轻重给予批评和处罚。
第二条:对违反宣传部考核制度的成员,将按如下规定给予一定的处罚:
2、保证一定的出勤率,否则缺勤一次给予警告,缺勤三次将取消干事资格;
3、干事平时工作中,如对工作奉献太少,则考虑取消干事资格;
4、思想偏激,无集体观念,工作懒散的成员,将取消其干事资格。
第四条:一学期做一次工作鉴定,对于表现优秀都给予适当的奖励,表现欠佳的给予一定的处罚。
第四章干事聘任
每学年第一学期宣传部将进行招新活动,招纳具有一定才华的新干事。
㈠招聘时间
为保证学生会活力,我部将在每年的9月~10月份进行新干招聘。
㈡招聘方式
1、招新方式分为统一招新和自主招新。统一招新是每学年第一学期跟随学生会整体招新活动大批招纳贤才;
自主招新是根据部内人才需要,适时的招纳个别才华横溢的人。
2、干部招聘程序为报名、面试、征求意见、试用、正式聘用等程序组成。
3、我部门招干实行聘任制度,视情况随时进行人事变动。
㈢招聘制度
1、不得套用裙带关系,私插暗置其关系密切者,所有被招干部,均应经过报名、面试、征求、意见、试用、正式聘用等程序进行考察。
2、招干面试各部门干部在招干期间必须严肃认真、公私分明,人尽其用。
3、各组别所招干事尽量避免重复使用,若有冲突,须由各组别相互协商解决,工作机构运行当中,务必做到短时有效。
4、我部门新干招聘采取自愿报名,填写推荐表并通过在笔试、初试、复试以及考核试用三个月的原则。
5、笔试试题将由我部门分组完成(美工组、网络组、新闻组):必做题以及由各组出的选做题。其中选做题由应考者所选组别决定。
6、初试在笔试结束后当周周未进行,各组由部长和各组的组长以及干部负责面试工作,面试内容由各组成员决定。
7、初试结束后,应在三天内将面试结果(进入复试的新干事名单)对外公开。不得无理压制和排挤新人。
8、热情对待每一位新进干事,给予他们足够的机会与发展空间,让他们
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