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二零二四年度出纳岗位职业规划聘用协议.docxVIP

二零二四年度出纳岗位职业规划聘用协议.docx

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二零二四年度出纳岗位职业规划聘用协议

本合同目录一览

第一条协议双方基本信息

1.1出纳岗位职业规划聘用方信息

1.2被聘用方信息

第二条聘用目的和岗位职责

2.1聘用目的

2.2岗位职责

第三条聘用期限

3.1起止时间

3.2延长或终止条件

第四条工作地点和办公环境

4.1工作地点

4.2办公环境

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

第七条培训与职业发展

7.1培训内容

7.2职业发展规划

第八条奖励与惩罚

8.1奖励措施

8.2惩罚措施

第九条必威体育官网网址与竞业限制

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业限制条款

第十条合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

第十一条合同争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

第十二条其他约定

12.1不可抗力

12.2通知与送达

12.3合同附件

第十三条合同生效与修改

13.1生效日期

13.2修改程序

第十四条合同附件

14.1附件一:出纳岗位职业规划

14.2附件二:必威体育官网网址协议

14.3附件三:竞业限制协议

第一部分:合同如下:

第一条协议双方基本信息

1.1出纳岗位职业规划聘用方信息

1.1.1公司名称:__________

1.1.2法定代表人:__________

1.1.3联系地址:__________

1.1.4联系电话:__________

1.2被聘用方信息

1.2.1姓名:__________

1.2.2性别:__________

1.2.3出生日期:__________

1.2.4身份证号码:__________

1.2.5联系地址:__________

1.2.6联系电话:__________

第二条聘用目的和岗位职责

2.1聘用目的

2.1.1提高公司财务管理水平

2.1.2培养专业出纳人才

2.2岗位职责

2.2.1负责公司现金收付、银行存款管理

2.2.2审核报销单据,登记账簿

2.2.3负责编制财务报表及分析

2.2.4配合审计工作,提供相关财务资料

2.2.5完成上级领导交办的其他工作

第三条聘用期限

3.1起止时间:自____年____月____日起至____年____月____日止

3.2延长或终止条件

3.2.1协议双方协商一致,可以延长聘用期限

3.2.2出纳岗位因工作需要,经双方协商一致,可以提前终止协议

第四条工作地点和办公环境

4.1工作地点:__________

4.2办公环境:提供符合国家规定的办公条件和安全设施

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间:实行标准工时制度,每日工作时间为8小时,每周工作40小时

5.2休息休假:

5.2.1周末及法定节假日休息

5.2.2享有国家规定的带薪年休假、病假、产假等休假待遇

第六条薪酬与福利

6.1薪酬结构:

6.1.1基本工资:____元/月

6.1.2绩效工资:根据公司年度绩效考核结果确定

6.1.3岗位补贴:____元/月

6.2福利待遇:

6.2.1社会保险:按照国家规定缴纳五险

6.2.2住房公积金:按照国家规定缴纳

6.2.3员工体检:每年组织一次免费体检

6.2.4婚丧假、产假等法定假期待遇

第七条培训与职业发展

7.1培训内容:

7.1.1财务软件操作培训

7.1.2财务报表编制与分析培训

7.1.3财务法律法规培训

7.2职业发展规划:

7.2.1协助制定个人职业发展规划

7.2.2提供内部晋升机会

7.2.3定期进行绩效考核,提供职业发展建议

第八条奖励与惩罚

8.1奖励措施

8.1.1完成年度工作目标,给予绩效奖金

8.1.2工作表现突出,给予表彰和奖励

8.1.3提出合理化建议,经采纳后给予奖励

8.2惩罚措施

8.2.1违反公司规章制度,给予警告、记过、降职等处罚

8.2.2损害公司利益,造成经济损失,依法承担赔偿责任

8.2.3因工作失误导致公司财务损失,给予经济处罚

第九条必威体育官网网址与竞业限制

9.1必威体育官网网址条款

9.1.1被聘用方需对公司商业秘密必威体育官网网址

9.1.2必威体育官网网址期限自合同终止之日起____年内

9.1.3违反必威体育官网网址义务,依法承担法律责任

9.2竞业限制条款

9.2.1被聘用方在合同期内及合同终止后____年内,不得在同行业公司任职

9.2.2竞业限制期内,被聘用方若违反竞业限制义务,需向公司支付违约金

第十条合同解除与终止

10.1解除条件

10.1.1双方协商一致,可以解除合同

10.1.2出纳岗位被撤销或调整,导致合同无法继续履行

10.1.3被聘用方

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