- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
二零二四年儿童看护中心保育员聘用标准合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.聘用关系
2.1聘用形式
2.2聘用期限
2.3工作地点
2.4工作时间
3.职责与义务
3.1保育员职责
3.2中心职责
3.3双方义务
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
4.2薪酬调整
4.3福利待遇
5.培训与发展
5.1在职培训
5.2职业发展
5.3考核与评估
6.工作环境与安全
6.1工作环境
6.2安全保障
6.3应急处理
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.知识产权
8.1知识产权归属
8.2知识产权使用
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.其他
12.1不可抗力
12.2合同生效
12.3合同附件
13.通知与送达
13.1通知方式
13.2送达地址
13.3送达方式
14.合同修订与补充
14.1修订程序
14.2补充协议
14.3合同解释
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
(1)“保育员”是指根据本合同在中心从事儿童看护工作的个人。
(2)“儿童看护中心”是指提供儿童看护服务的机构。
(3)“工作地点”是指乙方在中心从事保育工作的具体地点。
(4)“工作时间”是指乙方在中心从事保育工作的规定时间。
2.聘用关系
2.1聘用形式
乙方同意按照本合同的规定,在中心从事保育工作,中心同意聘用乙方担任保育员。
2.2聘用期限
本合同期限为一年,自双方签订之日起生效。合同期满前一个月,如双方无异议,合同自动续签一年。
2.3工作地点
乙方的工作地点为中心指定的具体地点,乙方应遵守中心关于工作地点的安排。
2.4工作时间
乙方的工作时间为每周一至周五,每日工作时间为8小时,具体工作时间由中心安排。
3.职责与义务
3.1保育员职责
(1)负责对中心儿童进行日常看护、生活照料;
(2)负责组织儿童进行游戏、学习和活动;
(3)维护中心秩序,保障儿童安全;
(4)遵守中心各项规章制度。
3.2中心职责
(1)提供乙方必要的工作条件和设施;
(2)对乙方进行岗前培训和专业指导;
(3)保障乙方的合法权益;
(4)支付乙方约定的薪酬和福利。
3.3双方义务
(1)乙方应遵守国家法律法规,遵守中心规章制度;
(2)乙方应按时完成工作任务,保证工作质量;
(3)中心应按时支付乙方薪酬和福利;
4.薪酬与福利
4.1薪酬结构
乙方的基本工资为人民币(金额)元/月,根据工作表现,中心有权对乙方进行奖励。
4.2薪酬调整
薪酬调整按照中心相关规定执行,如遇国家法定节假日、带薪年假等,乙方应享受相应的薪酬待遇。
4.3福利待遇
乙方享受国家法定福利待遇,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5.培训与发展
5.1在职培训
中心为乙方提供在职培训,包括但不限于岗前培训、技能培训、业务知识培训等。
5.2职业发展
中心为乙方提供职业发展机会,包括但不限于晋升、转岗等。
5.3考核与评估
中心对乙方的工作进行定期考核与评估,考核结果作为薪酬调整和职业发展的依据。
6.工作环境与安全
6.1工作环境
中心为乙方提供安全、舒适的工作环境,乙方应保持工作场所的整洁和秩序。
6.2安全保障
中心负责保障乙方在工作中的人身安全,乙方应遵守中心的安全规定。
6.3应急处理
中心制定应急预案,乙方应熟悉并遵守应急处理程序。
8.知识产权
8.1知识产权归属
乙方在工作中所创作的与工作相关的作品,其著作权等知识产权归中心所有。乙方同意将作品及相关知识产权无偿转让给中心。
8.2知识产权使用
中心有权使用乙方创作的作品,包括但不限于在中心内部使用、对外展示、发布等。
8.3违约责任
如乙方违反知识产权归属规定,未经中心同意擅自使用其作品,或泄露中心商业秘密,乙方应承担相应的法律责任。
9.违约责任
9.1违约情形
(1)乙方未按合同约定履行工作职责;
(2)乙方违反必威体育官网网址条款;
(3)乙方擅自离职;
(4)乙方提供虚假个人信息;
(5)乙方违反国家法律法规。
9.2违约责任
(1)乙方违反合同约定的,应承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等;
(2)乙方擅自离职的,应提前一个月向中心提出书面申请,未经中心同意擅自离职的,应支付相当于一个月工资的违约金。
9.3违约赔偿
乙方因
您可能关注的文档
- 二零二四年度idc机房租赁及数据安全保护合同.docx
- 二零二四年安全应急物资储备与供应合同规范.docx
- 二零二四年地产中介机构佣金结算与服务保障协议.docx
- 二零二四年变电站工程质保期服务合同.docx
- 二零二四年北京二手车买卖售后服务保障合同模板.docx
- 二零二四年企业财务咨询与培训独立财务顾问协议.docx
- 二零二四年二手房提前交房房产证办理及过户服务合同.docx
- 二零二四年个人艺术品交易居间代理服务协议.docx
- 二零二四年专业书店书店员阅读推广合同范本.docx
- 二零二四年LNG行业国际市场拓展与代理服务合同模板.docx
- “十三五”重点项目-冻牛肉丸项目节能评估报告(节能专).docx
- 2025年纯棉制品项目可行性研究报告.docx
- 新疆广汇实业投资(集团)有限责任公司2024年招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案王牌题库.docx
- 武汉钢铁股份有限公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案【有一套】.docx
- 新华联集团2024年总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案王牌题库及答案.docx
- 无锡市江南线缆有限公司历年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案王牌题库带答案(模.docx
- 杭州娃哈哈集团2024年招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题(共100题)附带答案题库A4版.docx
- 新余钢铁股份有限公司2024年招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库大全及答案(全优).docx
- 杭州金鱼电器集团历年定向招聘历年高频难、易错点100题模拟试题附带答案题库(A卷).docx
- 杭州华三通信技术有限公司历年春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案完整题库审定版.docx
文档评论(0)