2024版物业管理公司人力资源外包合作协议书范本3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版物业管理公司人力资源外包合作协议书范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1物业管理公司名称

1.2人力资源外包公司名称

1.3协议签订日期

1.4协议生效日期

2.合作范围

2.1外包岗位及人员

2.2外包工作内容

2.3外包期限

3.人力资源配置

3.1人员招聘与选拔

3.2培训与考核

3.3人员配置调整

4.薪酬福利

4.1薪酬结构

4.2福利待遇

4.3薪酬调整机制

5.工作流程

5.1工作交接

5.2工作汇报

5.3工作监督与考核

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务

6.2必威体育官网网址信息范围

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同续签

10.1续签条件

10.2续签程序

10.3续签期限

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同附件

12.1附件一：人员配置表

12.2附件二：薪酬福利明细表

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2法律适用

13.3合同份数

14.合同签署

14.1签署人

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1物业管理公司名称：___________

1.2人力资源外包公司名称：___________

1.3协议签订日期：____年____月____日

1.4协议生效日期：自双方签署之日起生效

2.合作范围

2.1外包岗位及人员：包括但不限于物业管理、客服、安保、保洁等岗位，具体人员配置由人力资源外包公司根据物业管理公司的需求提供。

2.2外包工作内容：包括但不限于人员招聘、培训、考核、薪酬福利管理、员工关系管理等工作。

2.3外包期限：本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.人力资源配置

3.1人员招聘与选拔：人力资源外包公司负责根据物业管理公司的需求，进行人员招聘、选拔和录用。

3.2培训与考核：人力资源外包公司对录用人员进行岗位培训，并定期进行考核，确保其胜任工作。

3.3人员配置调整：在协议有效期内，如因工作需要，双方可协商进行人员配置调整。

4.薪酬福利

4.1薪酬结构：外包人员的薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准由双方另行协商确定。

4.2福利待遇：外包人员享有国家规定的法定福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

4.3薪酬调整机制：薪酬调整机制根据国家相关政策、市场行情及公司实际情况进行，双方协商确定。

5.工作流程

5.1工作交接：人力资源外包公司负责将外包人员的工作交接至物业管理公司，确保工作顺利进行。

5.2工作汇报：人力资源外包公司定期向物业管理公司汇报外包人员的工作情况，包括工作进度、问题及解决方案等。

5.3工作监督与考核：物业管理公司对人力资源外包公司的工作进行监督，并定期进行考核，确保外包工作质量。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址义务：双方对本协议内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址信息范围：包括但不限于公司名称、人员信息、财务数据、客户信息等。

6.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。

7.违约责任

7.1违约情形：包括但不限于未按时提供外包人员、服务质量不符合要求、泄露商业秘密等。

7.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决程序：提起诉讼的一方应提前____个工作日书面通知对方，并提供相关证据材料。对方应积极配合，并在收到通知后____个工作日内作出书面答复。

8.3争议解决地点：如双方协商不成，争议解决地点为合同签订地。

9.合同解除

1.一方严重违约，经对方书面催告后____个工作日内仍未纠正；

2.一方因不可抗力导致合同无法履行；

3.双方协商一致解除合同。

9.2