2024年度能源企业员工必威体育官网网址与竞业禁止协议3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度能源企业员工必威体育官网网址与竞业禁止协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议目的与范围

2.1协议目的

2.2协议范围

3.必威体育官网网址信息

3.1必威体育官网网址信息的定义

3.2必威体育官网网址信息的类型

3.3必威体育官网网址信息的保护

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止的定义

4.2竞业禁止的范围

4.3竞业禁止的期限

4.4竞业禁止的例外情况

5.必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址义务的承担

5.2必威体育官网网址信息的披露限制

5.3违反必威体育官网网址义务的责任

6.竞业禁止责任

6.1违反竞业禁止条款的责任

6.2损害赔偿

6.3违约金的计算

7.协议的生效、修改和终止

7.1协议的生效

7.2协议的修改

7.3协议的终止

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

9.通知

9.1通知的形式

9.2通知的送达

10.整合与优先级

10.1整合

10.2优先级

11.可分割性

11.1可分割性条款

12.转让与继承

12.1转让

12.2继承

13.完成条款

13.1完成条款的定义

13.2完成条款的履行

14.其他条款

14.1其他相关条款

14.2特定情况的说明

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

（1）“本合同”指《2024年度能源企业员工必威体育官网网址与竞业禁止协议》；

（2）“必威体育官网网址信息”指公司在其业务活动中所拥有的，未公开的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；

（3）“竞业禁止”指在协议有效期内，员工不得在相同或相似行业内，从事与公司业务相竞争的活动；

（4）“员工”指与公司签订劳动合同，为本公司提供劳动服务的人员；

（5）“公司”指与员工签订本合同的能源企业。

1.2解释

第二条协议目的与范围

2.1协议目的

本协议旨在保护公司的商业秘密和合法权益，确保公司业务在市场竞争中的优势。

2.2协议范围

本协议适用于公司所有员工，无论其工作岗位、工作地点、任职时间等因素。

第三条必威体育官网网址信息

3.1必威体育官网网址信息的定义

（1）公司的经营计划、发展战略、财务状况、客户信息、市场信息等；

（2）公司的技术秘密，包括但不限于专利技术、非专利技术、技术图纸、技术数据等；

（3）公司的商业秘密，包括但不限于经营模式、业务流程、管理方法、营销策略等。

3.2必威体育官网网址信息的类型

（1）一般必威体育官网网址信息：涉及公司日常运营和管理的必威体育官网网址信息；

（2）重要必威体育官网网址信息：涉及公司核心竞争力的必威体育官网网址信息；

（3）绝密必威体育官网网址信息：涉及公司最核心、最敏感的必威体育官网网址信息。

3.3必威体育官网网址信息的保护

员工应采取一切必要措施，确保必威体育官网网址信息的安全，包括但不限于：

（1）不在公共场合谈论必威体育官网网址信息；

（2）不在未授权的设备上存储、处理必威体育官网网址信息；

（3）不在社交媒体等公开渠道发布必威体育官网网址信息。

第四条竞业禁止条款

4.1竞业禁止的定义

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得在相同或相似行业内，从事与公司业务相竞争的活动。

4.2竞业禁止的范围

竞业禁止范围包括但不限于：

（1）与公司业务直接竞争的行业；

（2）与公司业务间接竞争的行业；

（3）与公司业务有潜在竞争关系的行业。

4.3竞业禁止的期限

竞业禁止期限一般为离职之日起一年。

4.4竞业禁止的例外情况

（1）员工在离职前已与公司达成书面协议，约定不从事竞业活动；

（2）员工在离职前已取得公司同意，从事竞业活动；

（3）员工离职后，因不可抗力因素，被迫从事竞业活动。

第五条必威体育官网网址义务

5.1必威体育官网网址义务的承担

员工在本合同有效期内及离职后，均应承担必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址信息的披露限制

未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

5.3违反必威体育官网网址义务的责任

员工违反必威体育官网网址义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

第六条竞业禁止责任

6.1违反竞业禁止条款的责任

员工违反竞业禁止条款，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。

6.2损害赔偿

员工违反竞业禁止条款，给公司造成的损失包括但不限于：

（1）因员工竞业活动导致的客户流失、市场份额下降；

（2）因员工竞业活动导致的商业秘密泄露；

（3）因员工竞业活动导致的公司声誉受损。

6.3违约金的计算

员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金数额为离职前12个月平均工资的3倍。

第七条协议的生效、修改和终止

7.1协议的生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2协议的修改

本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。

7.3