2024年度电子商务企业人事经理职务合同样本2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度电子商务企业人事经理职务合同样本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同生效条件及时间

2.1合同生效条件

2.2合同生效时间

3.职务与职责

3.1职务名称

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

4.2工作时间

5.薪酬与福利

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4福利待遇

6.绩效考核与晋升机制

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3晋升机制

7.培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.竞业限制与必威体育官网网址

8.1竞业限制条款

8.2必威体育官网网址条款

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

11.合同附件

11.1附件一：岗位职责说明书

11.2附件二：绩效考核标准

11.3附件三：培训计划

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充条款

13.合同生效与终止通知

13.1合同生效通知

13.2合同终止通知

14.其他约定事项

14.1合同签署日期

14.2合同份数及保管

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：电子商务有限公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方本人

1.3合同双方联系方式

甲方联系电话：0215678

乙方联系电话1.4合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

2.合同生效条件及时间

2.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2合同生效时间

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

3.职务与职责

3.1职务名称

乙方在甲方担任人事经理职务。

3.2职责范围

（1）负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作的组织实施；

（2）负责公司员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等事宜；

（3）负责公司薪酬福利制度的制定与实施；

（4）负责公司社会保险及公积金的缴纳；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作内容

（1）制定公司年度人力资源规划，并组织实施；

（2）组织开展公司招聘工作，确保招聘质量；

（3）负责员工培训计划的制定与实施，提高员工素质；

（4）建立员工绩效考核体系，定期进行绩效考核；

（5）维护员工关系，处理员工投诉、纠纷等事宜；

（6）制定和完善公司薪酬福利制度，确保员工福利待遇；

（7）负责公司社会保险及公积金的缴纳工作。

4.工作地点与工作时间

4.1工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

4.2工作时间

乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

5.薪酬与福利

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币10,000元/月。

5.2奖金及津贴

（1）年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，给予一定比例的年终奖；

（2）交通补贴：每月500元；

（3）通讯补贴：每月300元。

5.3社会保险及公积金

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。

5.4福利待遇

（1）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假；

（2）节日福利：在法定节日，乙方享有相应节日福利；

（3）员工体检：每年为乙方安排一次免费体检。

6.绩效考核与晋升机制

6.1绩效考核标准

甲方将根据乙方的工作表现，每年进行一次绩效考核。

6.2绩效考核周期

绩效考核周期为一年。

6.3晋升机制

乙方在完成年度绩效考核后，如表现优秀，将有机会获得晋升机会。

8.竞业限制与必威体育官网网址

8.1竞业限制条款

乙方在合同期限内及合同终止后一年内，未经甲方同意，不得在地区内，从事与甲方业务相同或相近的经营活动。

8.2必威体育官网网址条款

乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。乙方不得泄露或以任何形式使用甲方的商业秘密，除非是履行工作职责或法律法规要求的。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）甲方有正当理由认为乙方严重违反合同约定，可以解除合同；

（2）乙方因个人原因提出辞职，应当提前一个月书面通知甲方；

（3）合同约定的其他解除条件。

9.2合同终止条件

（1）合同期限届满，合同自然终止；

（2）合同双方协商一致，可以解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无