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2024版高级管理人员返聘合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.返聘人员基本信息

2.1返聘人员姓名

2.2返聘人员原职位

2.3返聘人员原工作单位

2.4返聘人员联系方式

3.返聘目的

3.1返聘原因

3.2返聘职位

3.3返聘期限

4.返聘条件

4.1返聘人员应具备的条件

4.2返聘人员不得具备的条件

5.返聘待遇

5.1薪酬标准

5.2奖金及补贴

5.3工作时间及休假

6.返聘期限

6.1返聘起始时间

6.2返聘终止时间

6.3返聘期限的延长

7.返聘人员的权利和义务

7.1返聘人员的权利

7.2返聘人员的义务

8.返聘人员的职责

8.1返聘人员的工作职责

8.2返聘人员的工作目标

9.返聘人员的考核与评价

9.1考核方式

9.2评价标准

9.3考核结果的处理

10.返聘人员的离职

10.1离职原因

10.2离职程序

10.3离职补偿

11.返聘合同的解除

11.1合同解除的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同解除的后果

12.违约责任

12.1违约行为的认定

12.2违约责任的承担

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同生效条件

14.2合同生效时间

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：先生（女士）

1.2双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3双方联系方式

2.返聘人员基本信息

2.1返聘人员姓名

乙方姓名：先生（女士）

2.2返聘人员原职位

乙方原职位：公司部门总经理

2.3返聘人员原工作单位

乙方原工作单位：公司

2.4返聘人员联系方式

3.返聘目的

3.1返聘原因

鉴于乙方在原工作期间对甲公司的贡献及对公司业务的了解，甲方决定返聘乙方担任高级管理人员。

3.2返聘职位

乙方返聘职位：公司部门总经理

3.3返聘期限

乙方返聘期限：自2024年1月1日起至2025年12月31日止。

4.返聘条件

4.1返聘人员应具备的条件

（2）乙方熟悉甲公司业务及行业动态；

（3）乙方具有丰富的管理经验和领导能力。

4.2返聘人员不得具备的条件

（1）乙方不得在返聘期间兼职其他公司职务；

（2）乙方不得参与与甲公司业务竞争的活动。

5.返聘待遇

5.1薪酬标准

乙方返聘期间的薪酬为人民币万元/年，每月支付。

5.2奖金及补贴

（1）乙方在返聘期间，根据公司年度业绩，可获得一定比例的奖金；

（2）乙方享受公司规定的各项补贴。

5.3工作时间及休假

（1）乙方返聘期间的工作时间为每周五天，每天工作8小时；

（2）乙方享有国家法定节假日及公司规定的休假。

6.返聘期限

6.1返聘起始时间

乙方返聘起始时间为2024年1月1日。

6.2返聘终止时间

乙方返聘终止时间为2025年12月31日。

6.3返聘期限的延长

经双方协商一致，本合同的返聘期限可适当延长，但最长不得超过2年。

8.返聘人员的权利和义务

8.1返聘人员的权利

（1）乙方享有按合同规定获得的薪酬、奖金及补贴；

（2）乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；

（3）乙方享有合法权益的保护，包括但不限于劳动权益、知识产权等；

（4）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。

8.2返聘人员的义务

（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲公司的规章制度；

（2）乙方应按照合同规定履行工作职责，完成工作任务；

（3）乙方应保守甲公司的商业秘密和知识产权；

（4）乙方应积极参加公司组织的各项培训和活动。

9.返聘人员的职责

9.1返聘人员的工作职责

（1）负责部门的全面管理工作；

（2）制定并执行部门工作计划；

（3）负责部门人员的招聘、培训、考核和激励；

（4）协调部门与其他部门的合作，确保公司战略目标的实现。

9.2返聘人员的工作目标

（1）提升部门的管理水平和业务能力；

（2）提高部门工作效率和绩效；

（3）确保部门工作目标的达成。

10.返聘人员的考核与评价

10.1考核方式

甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括但不限于工作表现、工作成果、团队合作等。

10.2评价标准

考核评价标准将依据甲公司的绩效考核体系，包括工作质量、工作效率、工作成果、团队合作等多个维度。

10.3考核结果的处理

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖励或处罚的依据。

11.返聘人员的离职

11.1离职原因

乙方因个人原因、健康原因或其他不可抗力因素需要离职。

11.2离职程序

乙方提出离职申请，经甲方批准后，按照公司