2024版创业公司人力资源经理任用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版创业公司人力资源经理任用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

1.2.合同双方法定代表人或授权代表

1.3.合同双方联系方式

1.4.合同双方注册地址

2.合同签订背景及依据

2.1.签订合同的目的

2.2.签订合同的依据

2.3.相关法律法规

3.任用职务及职责

3.1.任用职务

3.2.职责范围

3.3.工作内容

3.4.工作目标

4.任用期限及待遇

4.1.任用期限

4.2.薪酬待遇

4.3.奖金及提成

4.4.社会保险及公积金

5.工作时间及地点

5.1.工作时间

5.2.工作地点

5.3.工作安排

6.培训与发展

6.1.培训计划

6.2.职业发展规划

6.3.晋升机制

7.考核与评估

7.1.考核标准

7.2.考核周期

7.3.评估结果

8.必威体育官网网址条款

8.1.必威体育官网网址内容

8.2.必威体育官网网址期限

8.3.违约责任

9.竞业限制

9.1.竞业限制范围

9.2.竞业限制期限

9.3.违约责任

10.离职及补偿

10.1.离职条件

10.2.离职程序

10.3.补偿标准

11.合同解除及终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

11.3.解除或终止后的处理

12.合同争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.合同生效及变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

13.3.合同终止条件

14.其他

14.1.合同附件

14.2.合同附件效力

14.3.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：[创业公司名称]

（2）乙方：[人力资源经理姓名]

1.2合同双方法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

（2）乙方授权代表：[授权代表姓名]

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]

（2）乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]

1.4合同双方注册地址

（1）甲方注册地址：[甲方注册地址]

（2）乙方注册地址：[乙方注册地址]

2.合同签订背景及依据

2.1签订合同的目的

为确保甲方公司人力资源管理的有效运作，明确乙方在甲方公司的任职及职责，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。

2.2签订合同的依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，签订本合同。

2.3相关法律法规

本合同签订及履行过程中，双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

3.任用职务及职责

3.1任用职务

乙方在甲方公司担任人力资源经理职务。

3.2职责范围

（1）制定和实施人力资源战略规划；

（2）负责招聘、培训、绩效考核等工作；

（3）建立和完善人力资源管理体系；

（4）参与公司重大决策，提出人力资源方面的建议；

（5）完成甲方公司交办的其他相关工作。

3.3工作内容

（1）负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）负责员工培训与发展，包括制定培训计划、组织培训活动等；

（3）负责绩效考核，包括制定考核标准、组织实施考核等；

（4）负责员工关系管理，包括处理员工投诉、维护员工权益等；

（5）完成上级领导交办的其他相关工作。

3.4工作目标

（1）提高员工满意度；

（2）降低员工流失率；

（3）提升公司整体人力资源管理水平。

4.任用期限及待遇

4.1任用期限

本合同自签订之日起生效，期限为[任用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

4.2薪酬待遇

（1）基本工资：[基本工资数额]元/月；

（2）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果发放；

（3）福利待遇：按照国家及地方规定享受社会保险、公积金等福利待遇。

4.3奖金及提成

（1）年终奖：根据公司年度经营业绩及乙方个人绩效发放；

（2）提成：根据乙方所负责业务及个人业绩进行提成。

4.4社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及公积金，具体缴费比例及标准按照国家及地方规定执行。

5.工作时间及地点

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2工作地点

乙方在甲方公司指定的工作地点工作。

5.3工作安排

甲方根据工作需要，合理调整乙方的工作安排。

6.培训与发展

6.1培训计划

甲方为乙方提供必要的培训，包括