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贵州贵航汽车零部件股份有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答.docxVIP

贵州贵航汽车零部件股份有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答.docx

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专业招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

贵州贵航汽车零部件股份有限公司2024年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库(共100题)答案完整版附参考答案(精练)

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]所谓定势效应是指人们局限于既有的信息或认识的现象。人们在一定的环境中工作和生活,久而久之就会形成一种固定的思维模式,使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物,以固定的方式来接受事物。根据上述定义,下列没有体现定势效应的一项是()。

A:小陈买彩票每次都买专家推荐购买的号码

B:小田和同事小赵有矛盾,每当小田看到小赵和其他人聊天时,总感到小赵是在说他的坏话

C:老张因病需要做手术,但他看到主治医师非常年轻后,就认为其治疗经验少,水平肯定不高,于是立即要求医院换一个医生

D:当了二十年的刑侦警察的老李能一眼就辨认出小偷、逃犯以及走私分子

答案:A

2.[单选题]尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重,尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业,即使每天都在捐款,也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的?()

A:受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要

B:企业受尊重不一定要捐款

C:只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业

D:企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比

答案:C

3.[单选题]“理论研究——应用研究——商品生产(工程建设)——经济效益(社会效益)”的技术经济价值,传统的分工是高校的理科从事基础理论研究、工科从事应用研究,企业则从事生产建设和相应的技术研究,各环节的创新活动是相对独立的,环节间的纵向协同创新较少,因而许多理论研究成果乃至应用研究成果被束之高阁。这个局面能否改变,对高校而言,关键在于学校和教师对科学研究的价值定位。如果价值定位是完成论文和科研课题,那么学校和教师就会将成果止步于学术期刊和实验室,难以产生与企业协同创新的愿望和内动力;如果价值定位是将研究成果应用于实际,那么学校和教师就会自发产生与企业合作的内驱力。作者最想说明的是()。

A:科研成果的应用价值是高校与企业协同创新的内在动力

B:应该打破将研究成果束之高阁的不利局面

C:对科学研究的价值定位影响着高校和教师科研成果的转化

D:只有将研究成果应用于实际,科学研究才有价值

答案:A

4.[单选题]一个民族,一个国家,只有保护和重视自己的传统文化才能生存而不被别的国家和民族所同化。关注中国传统文化就是关注中国的未来。越尊重传统文化,越能更好地开放。传统文化的根扎得越深,吸收外国文化的能力就越强。与上文表达的意义不符合的选项是()。

A:重视传统文化就能够更好吸收其他国家的文化

B:重视传统文化才能最大限度地保持文化的独立性

C:重视传统文化是一个国家和民族生存发展的基础

D:重视传统文化才能强化文化的同化能力

答案:D

5.[单选题]投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上,同时认为对方也应该有同样的感受和认知。简单来说,这是一种强加于人的一种认知障碍。下列属于投射效应的是()。

A:某人非常喜欢打篮球,只要跟别人说话就围绕着篮球的话题没完没了,不管别人是否感兴趣

B:公司林老板看到新招聘来的大学生很像自己年轻时的样子,因而非常喜欢他,同时对他寄予很高的期望

C:林丽与王飞两人性格相投,一见钟情,不顾家人反对结为夫妻

D:某人喜爱武术,因而看电影只喜欢看武打片

答案:B

6.[单选题]消毒:手术:痊愈()

A:理财:投资:收益

B:募捐:动员:重建

C:生产:销售:获利

D:开户:炒股:套牢

答案:C

7.[单选题]数学是做研究,奥数是做题目。获得奥数金奖只能证明考试的能力,而不代表研究的能力,研究的根本是找问题。奥数只训练别人的题目,而不知道去做自己的题目。以下哪项如果为真,能够最有力地削弱上述观点?()

A:只要获得省级奥林匹克数学竞赛二等奖以上,就有机会被重点大学免试录取

B:数学系的博士生有不少在读中学时都参加过奥数竞赛

C:很多奥数竞赛获奖后被保送到大学的学生,在大学里考试成绩也很好

D:有五名在中学奥数竞赛中获奖的学生后来到国外留学

答案:B

8.[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A:一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

B:某单位领导因为

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