- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版综合性大学博士教师职务聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3地址、联系电话
2.合同期限
2.1聘用起始时间
2.2聘用终止时间
2.3合同续签条件
3.职务及岗位职责
3.1职务名称
3.2职责范围
3.3工作内容
3.4工作标准
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间安排
4.2工作地点
4.3工作环境
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3奖励性补贴
5.4其他福利待遇
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
6.3其他福利保障
7.休假及假期
7.1法定节假日
7.2事假、病假
7.3产假、陪产假
7.4婚假、丧假
7.5年休假
8.培训与进修
8.1培训机会
8.2进修支持
8.3培训费用承担
9.考核与评价
9.1考核方式
9.2考核内容
9.3评价标准
9.4考核结果运用
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约纠纷解决
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违反必威体育官网网址义务的责任
12.合同解除与终止
12.1解除合同的条件
12.2解除合同的程序
12.3合同终止的条件
12.4合同终止的程序
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他
14.1法律适用
14.2合同生效
14.3合同附件
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:综合性大学
乙方:[博士教师姓名]
1.2法定代表人或负责人
甲方:[甲方法定代表人姓名]
乙方:[乙方本人]
1.3地址、联系电话
甲方:[甲方地址]联系电话:[甲方联系电话]
乙方:[乙方地址]联系电话:[乙方联系电话]
2.合同期限
2.1聘用起始时间:[聘用起始日期]
2.2聘用终止时间:[聘用终止日期]
2.3合同续签条件:[续签条件]
3.职务及岗位职责
3.1职务名称:[具体职务名称]
3.2职责范围:[具体职责范围]
3.3工作内容:[具体工作内容]
3.4工作标准:[具体工作标准]
4.工作时间与工作地点
4.1工作时间安排:[具体工作时间安排]
4.2工作地点:[具体工作地点]
4.3工作环境:[具体工作环境描述]
5.薪酬待遇
5.1基本工资:[具体基本工资数额]
5.2绩效奖金:[具体绩效奖金发放条件及数额]
5.3奖励性补贴:[具体奖励性补贴种类及数额]
5.4其他福利待遇:[具体其他福利待遇内容]
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险:[具体社会保险种类及缴纳比例]
6.2住房公积金:[具体住房公积金缴纳比例]
6.3其他福利保障:[具体其他福利保障内容]
7.休假及假期
7.1法定节假日:[具体法定节假日安排]
7.2事假、病假:[具体事假、病假规定及审批程序]
7.3产假、陪产假:[具体产假、陪产假规定及待遇]
7.4婚假、丧假:[具体婚假、丧假规定及待遇]
7.5年休假:[具体年休假规定及待遇]
8.培训与进修
8.1培训机会
乙方有权利参加由甲方组织的各类专业培训和进修活动。
8.2进修支持
甲方将为乙方提供必要的进修条件和经费支持,包括但不限于学术会议、短期课程、学术交流等。
8.3培训费用承担
甲方承担乙方参加培训的相关费用,包括但不限于培训费、差旅费等。
9.考核与评价
9.1考核方式
乙方的考核将包括年度考核和专项考核,考核内容将涵盖教学、科研、社会服务等各方面。
9.2考核内容
年度考核将包括教学效果、科研成果、学术活动参与度等;专项考核将针对特定项目或任务进行。
9.3评价标准
评价标准将依据国家及学校的相关规定,结合乙方的实际表现进行综合评定。
9.4考核结果运用
考核结果将作为乙方职务晋升、薪酬调整和奖励的重要依据。
10.违约责任
10.1违约情形
任何一方违反合同约定,包括但不限于未按时支付薪酬、未履行职责、违反必威体育官网网址协议等,均构成违约。
10.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3违约纠纷解决
双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可提交[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和知识产权等。
11.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。
11.3违反必威体育官网网址义务的责任
乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损
您可能关注的文档
- 2024版高端财务代理服务合同(含税务筹划).docx
- 2024版高利贷金融产品销售合同示范文本.docx
- 2024版项目融资担保承诺书,全面担保合同典范.docx
- 2024版防盗窗安装与老旧小区改造服务合同.docx
- 2024版钢琴教学机构学生报名及收费合同范本.docx
- 2024版酒店投资管理公司股权转让与项目管理合同.docx
- 2024版费秀离婚协议:婚姻终结与财产清算、子女抚养及子女教育全面协议.docx
- 2024版蛋糕店烘焙师劳动合同下载,保障劳动者合法权益.docx
- 2024版节能保温清包工合同书标准文本-@-1.docx
- 2024版职工住房借款及社区公共设施建设合作合同.docx
文档评论(0)