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2024版高校博士职务聘用合同示范文本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同签订时间

1.4合同签订地点

2.聘用人员基本信息

2.1姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5学历

2.6专业

2.7职称

2.8聘用类别

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

3.2职责范围

3.3工作任务

3.4工作指标

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3合同续签条件

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3考核及评定

5.4工资支付方式

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3带薪休假

6.4特殊情况下的工作时间

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.培训与进修

8.1培训

8.2进修

8.3资助政策

9.职业发展与晋升

9.1职业发展规划

9.2晋升条件

9.3晋升程序

10.必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务

10.2知识产权归属

10.3侵权责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同附件的效力

14.3合同附件的签署

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规订立。

1.2合同生效条件

合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起对双方具有法律约束力。

1.3合同签订时间

合同签订时间为2024年X月X日。

1.4合同签订地点

合同签订地点为X高校行政楼X楼X室。

2.聘用人员基本信息

2.1姓名

甲方（聘用方）：X

2.2性别

甲方性别：男/女

2.3出生日期

甲方出生日期：年月日

2.4身份证号码

甲方身份证号码：

2.5学历

甲方学历：博士研究生

2.6专业

甲方专业：X专业

2.7职称

甲方职称：X

2.8聘用类别

甲方聘用类别：全职

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位

甲方聘用岗位：X教授/研究员

3.2职责范围

甲方职责范围包括但不限于：开展X领域的研究、指导研究生、参与学校及学院的教学、科研等工作。

3.3工作任务

甲方工作任务包括但不限于：完成年度科研指标、发表高水平学术论文、参与学术交流等。

3.4工作指标

甲方工作指标具体如下：

（1）每年至少完成一篇SCI/SSCI检索论文；

（3）参与指导至少两名研究生。

4.聘用期限

4.1聘用起始日期

本合同聘用起始日期为2024年X月X日。

4.2聘用终止日期

本合同聘用终止日期为2029年X月X日。

4.3合同续签条件

在合同到期前，如双方同意且满足续签条件，可协商续签本合同。

5.工资待遇

5.1基本工资

甲方基本工资为人民币X万元/年。

5.2奖金及津贴

甲方奖金及津贴包括但不限于：岗位津贴、科研奖励、职务津贴等，具体金额及发放方式另行规定。

5.3考核及评定

甲方工资待遇将根据年度考核及评定结果进行调整。

5.4工资支付方式

甲方工资每月支付一次，具体支付时间为每月X日。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

甲方工作时间为每周X天，每天X小时。

6.2休息休假

甲方享有国家法定节假日、周末休息及带薪年休假。

6.3带薪休假

甲方带薪休假具体规定如下：

（1）每年带薪年休假X天；

（2）婚假、产假、丧假等按照国家及地方相关规定执行。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

甲方应依法参加社会保险，并缴纳相应保险费用。

7.2住房公积金

甲方应依法参加住房公积金制度，并缴纳相应住房公积金。

8.培训与进修

8.1培训

甲方应提供必要的专业培训和学术交流机会，以提升甲方的教学和科研能力。

8.2进修

甲方在符合国家及学校相关进修政策的前提下，有权申请进修或参加学术会议。

8.3资助政策

甲方进修或参加学术会议的差旅费、住宿费等费用，按照学校相关规定予以报销。

9.职业发展与晋升

9.1职业发展规划

甲方应根据自身情况，制定个人职业发展规划，并与学校协商确定发展目标。

9.2晋升条件

（1）具备相应的学历和职称；

（2）完成规定的教学工作量；

（3）取得一定的科研成果；

9.3晋升程序

甲方晋升程序按照学校相关规定执行，包括申请、考核、评审等环节。

10.