2024年度股权激励合同：某科技创新企业3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同：某科技创新企业

本合同目录一览

1.激励对象及资格

1.1激励对象

1.2资格条件

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划类型

3.激励工具及方式

3.1股票期权

3.2限制性股票

3.3股票增值权

4.激励方案设计

4.1激励比例

4.2激励时间安排

4.3激励解锁条件

5.激励计划实施流程

5.1激励计划申请

5.2激励计划审批

5.3激励计划分配

5.4激励计划变更

6.激励计划资金来源

6.1资金筹措

6.2资金使用

6.3资金监管

7.激励计划税务处理

7.1个人所得税

7.2企业所得税

8.激励计划终止及终止条件

8.1激励计划终止

8.2终止条件

9.激励计划争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理机构

10.激励计划必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址措施

11.激励计划通知与公告

11.1通知方式

11.2公告内容

12.激励计划生效及修改

12.1生效条件

12.2修改程序

13.合同解除及终止

13.1解除条件

13.2终止条件

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.激励对象及资格

1.1激励对象

1.1.1本激励计划的激励对象包括公司高层管理人员、核心技术人员及对公司发展有重大贡献的员工。

1.1.2激励对象的具体名单由公司董事会根据公司发展战略和实际需要确定。

1.2资格条件

1.2.2在公司工作满一定年限，且连续考核合格；

1.2.3无违法违纪行为，无不良信用记录。

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.1.1激励员工为公司创造更多价值，提升员工归属感和忠诚度；

2.1.2吸引和保留公司所需的关键人才，促进公司长期稳定发展。

2.2激励计划范围

2.2.1激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及实习生。

2.3激励计划类型

2.3.1激励计划包括股票期权、限制性股票和股票增值权等多种激励方式。

3.激励工具及方式

3.1股票期权

3.1.1股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买本公司一定数量股票的权利。

3.2限制性股票

3.2.1限制性股票是指公司授予激励对象一定数量的本公司股票，并对其行使权利附有限制条件的股票。

3.3股票增值权

3.3.1股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，根据公司业绩增长情况，享有按比例获取公司股票增值收益的权利。

4.激励方案设计

4.1激励比例

4.1.1激励计划总金额占公司当年净利润的百分比由公司董事会根据实际情况确定。

4.2激励时间安排

4.2.1激励计划分为多个阶段，每个阶段的激励对象、激励比例及解锁条件由公司董事会根据公司发展情况和激励对象表现进行评估。

4.3激励解锁条件

4.3.1激励对象需满足公司规定的业绩考核要求，方可解锁股票期权或限制性股票。

5.激励计划实施流程

5.1激励计划申请

5.1.1激励对象需向公司提交激励计划申请，并填写相关表格。

5.2激励计划审批

5.2.1公司董事会负责审批激励计划申请，并决定激励对象的具体激励方案。

5.3激励计划分配

5.3.1根据激励对象的表现和公司发展需要，公司将分配相应的激励股票或股票期权。

5.4激励计划变更

5.4.1如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整或终止，并提前通知激励对象。

6.激励计划资金来源

6.1资金筹措

6.1.1激励计划资金来源包括公司自筹资金、银行贷款及政府补贴等。

6.2资金使用

6.2.1激励计划资金用于激励对象获取股票期权、限制性股票或股票增值权。

6.3资金监管

6.3.1公司设立专门的激励计划资金监管账户，对资金使用情况进行监督。

8.激励计划终止及终止条件

8.1激励计划终止

8.1.1在激励计划期限内，如公司发生重大变化或出现不可抗力因素，公司有权单方面终止激励计划。

8.2终止条件

8.2.1公司合并、分立、解散或破产；

8.2.2激励计划实施过程中出现严重违规行为；

8.2.3法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。

9.激励计划争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1激励计划产生的争议，由双方协商解决；

9.1.2协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。

9.2争议处理机构

9.2.1争议处理机构为双方共同指定的仲裁机构，或