2024年度股权激励合同（员工股权激励计划）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同（员工股权激励计划）

本合同目录一览

1.总则

1.1激励目的

1.2激励范围

1.3激励原则

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

3.激励股份

3.1激励股份来源

3.2激励股份数量

3.3激励股份分配

4.激励条件

4.1绩效考核条件

4.2绩效考核标准

4.3绩效考核时间

5.激励授予

5.1授予时间

5.2授予方式

5.3授予价格

6.激励行权

6.1行权条件

6.2行权时间

6.3行权方式

7.激励股份的锁定

7.1锁定期限

7.2锁定条件

7.3锁定方式

8.激励股份的转让

8.1转让条件

8.2转让方式

8.3转让费用

9.激励股份的回购

9.1回购条件

9.2回购方式

9.3回购价格

10.税收和费用

10.1税收承担

10.2费用承担

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同解释

14.3合同变更与解除

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1激励目的

本合同旨在通过股权激励计划，将公司发展与员工个人发展紧密结合，激发员工的积极性和创造力，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。

1.2激励范围

本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

1.3激励原则

1.3.1公平公正原则：股权激励计划应当公平、公正，对所有激励对象一视同仁。

1.3.2绩效导向原则：股权激励计划与员工绩效考核结果挂钩，激励员工提高工作绩效。

1.3.3长期激励原则：股权激励计划注重长期激励效果，引导员工关注公司长远发展。

第二条激励对象

2.1激励对象资格

2.1.1在公司任职满一年；

2.1.3符合公司绩效考核要求。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格和绩效考核结果确定。

第三条激励股份

3.1激励股份来源

激励股份来源于公司未分配利润或者通过增发股份等方式筹集。

3.2激励股份数量

激励股份数量根据公司实际情况和激励对象绩效考核结果确定。

3.3激励股份分配

3.3.1根据员工岗位等级、职责和贡献等因素确定分配比例；

3.3.2考核结果与分配比例相结合，对绩效考核优秀者给予较高分配比例。

第四条激励条件

4.1绩效考核条件

激励对象需满足公司规定的绩效考核条件，具体包括：

4.1.1绩效考核得分达到公司规定的标准；

4.1.2贡献突出，为公司创造显著效益。

4.2绩效考核标准

绩效考核标准由公司人力资源部门制定，包括但不限于：

4.2.1工作质量；

4.2.2工作效率；

4.2.3团队协作；

4.2.4创新能力。

4.3绩效考核时间

绩效考核时间为每年一次，具体时间由公司人力资源部门确定。

第五条激励授予

5.1授予时间

激励股份的授予时间为每年的绩效考核结束后，具体时间由公司人力资源部门确定。

5.2授予方式

激励股份的授予方式为无偿授予，即公司不向激励对象收取任何费用。

5.3授予价格

激励股份的授予价格为授予时的公司每股净资产值。

第六条激励行权

6.1行权条件

6.1.1激励股份已授予满一定期限；

6.1.2绩效考核合格；

6.1.3符合公司规定的其他条件。

6.2行权时间

激励股份的行权时间为授予后三年内，具体行权时间由激励对象自行决定。

6.3行权方式

激励股份的行权方式为现金行权，即激励对象以现金支付行权价格购买所持股份。

第八条激励股份的转让

8.1转让条件

8.1.1激励股份的转让需符合国家法律法规及公司章程的规定；

8.1.2激励股份的转让需经过公司批准；

8.1.3转让方需保证受让方具备相应的资格和条件。

8.2转让方式

8.2.1激励股份的转让可以通过股权转让协议的方式进行；

8.2.2转让双方应签订书面股权转让协议，明确转让价格、付款方式、交割时间等事项。

8.3转让费用

8.3.1转让方需支付相关税费；

8.3.2转让费用由转让方承担。

第九条激励股份的回购

9.1回购条件

9.1.1公司因业务发展需要或认为有必要时，可以回购激励股份；

9.1.2激励股份的回购需符合国家法律法