2024年度小美容院员工离职补偿及竞业限制合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度小美容院员工离职补偿及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

2.定义及解释

3.员工离职补偿

3.1离职补偿的计算方式

3.2离职补偿的支付时间

3.3离职补偿的支付方式

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的时间

4.3竞业限制的补偿

5.竞业限制的解除

5.1解除条件

5.2解除程序

6.违约责任

6.1离职补偿违约责任

6.2竞业限制违约责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息的定义

7.2必威体育官网网址信息的保护措施

7.3违反必威体育官网网址条款的责任

8.合同的生效、变更和解除

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

11.合同附件

11.1离职补偿计算公式

11.2竞业限制协议

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署日期

12.3签署地点

13.合同份数

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同背景及目的

1.2美容院与员工在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工离职后的补偿事宜及竞业限制事宜达成如下协议。

第二条定义及解释

2.1“离职补偿”指员工因故离职时，美容院根据法律规定及本合同约定，给予员工的补偿款项。

2.2“竞业限制”指员工离职后，在一定期限内不得在美容院所在地区从事与美容院业务相竞争的经营活动。

第三条员工离职补偿

3.1离职补偿的计算方式：

3.1.1员工离职补偿按员工在本合同期内平均工资的3个月计算。

3.1.2员工平均工资指员工在本合同期内每月实际领取的工资总额除以实际工作月数。

3.2离职补偿的支付时间：

3.2.1员工离职后，美容院应在收到员工离职通知之日起30日内，一次性支付离职补偿。

3.3离职补偿的支付方式：

3.3.1离职补偿以人民币现金形式支付。

第四条竞业限制条款

4.1竞业限制的范围：

4.1.1员工离职后，在美容院所在地区不得从事与美容院业务相竞争的经营活动。

4.2竞业限制的时间：

4.2.1员工离职后，竞业限制期限为离职之日起1年内。

4.3竞业限制的补偿：

4.3.1美容院在竞业限制期限内，每月向员工支付竞业限制补偿，补偿金额为员工离职前三个月平均工资的30%。

第五条竞业限制的解除

5.1解除条件：

5.1.1员工因重大疾病、家庭原因等特殊情况，需要解除竞业限制的，可向美容院提出书面申请。

5.2解除程序：

5.2.1美容院收到员工解除竞业限制的申请后，应在7日内给予答复。如同意解除，双方应签订解除竞业限制协议。

第六条违约责任

6.1离职补偿违约责任：

6.1.1美容院未在规定时间内支付离职补偿的，应按每日万分之五向员工支付违约金。

6.2竞业限制违约责任：

6.2.1员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务的，应向美容院支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的两倍。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向美容院所在地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：双方同意将争议提交至美容院所在地仲裁委员会进行仲裁。

8.3争议解决程序：仲裁程序按照美容院所在地仲裁委员会的仲裁规则进行。

第九条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律，合同条款的签订、履行、解释及争议解决均应遵循中华人民共和国法律。

第十条合同附件

本合同附件包括但不限于离职补偿计算公式、竞业限制协议等，附件与本合同具有同等法律效力。

第十一条合同签署

11.1签署主体：本合同由美容院法定代表人（或授权代表）与员工本人签署。

11.2签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.3签署地点：本合同签署地点为美容院所在地。

第十二条合同份数

本合同一式两份，美容院和员工各执一份，具有同等法律效力。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。

13.3本合同自签署之日起，任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

第十四条合同解除

14.1.1员工严重违反劳动纪律，给美容院造成重大损失；

14.1.2美容院因经营不善或不可抗力等原因，