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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物流行业股权激励协议

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象范围

1.2激励对象资格

1.3激励对象变更

2.激励计划

2.1激励计划概述

2.2激励计划类型

2.3激励计划实施时间

2.4激励计划调整

3.激励条件

3.1基本条件

3.2绩效条件

3.3行为条件

3.4其他条件

4.激励方式

4.1股权激励方式

4.2股权激励比例

4.3股权激励价格

4.4股权激励解锁

5.激励资金的来源与使用

5.1资金来源

5.2资金使用

5.3资金监管

6.激励计划的执行

6.1执行流程

6.2考核评估

6.3激励计划的终止

7.必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业限制条款

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.适用法律与争议管辖

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同生效与变更

12.3合同附件

13.合同份数与签署

13.1合同份数

13.2签署与生效

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

第一条激励对象

1.1激励对象范围

1.1.1本激励计划的激励对象为2024年度公司及子公司在职员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

1.1.2激励对象的具体名单由公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求确定。

1.2激励对象资格

1.2.2激励对象须与公司签订劳动合同，并在激励计划实施期间保持劳动合同关系。

1.3激励对象变更

1.3.1激励对象在激励计划实施期间因个人原因离职或被公司辞退，其激励资格自动失效。

1.3.2公司根据业务发展需要，有权调整激励对象的范围和资格要求。

第二条激励计划

2.1激励计划概述

2.1.1本激励计划旨在通过股权激励方式，激励和留住公司核心人才，提高公司整体竞争力。

2.1.2激励计划总金额为人民币万元，具体分配方案由公司董事会制定。

2.2激励计划类型

2.2.1本激励计划采用限制性股票激励方式。

2.3激励计划实施时间

2.3.1激励计划自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。

2.4激励计划调整

2.4.1公司有权根据市场环境、公司经营状况和员工绩效等因素，对激励计划进行调整。

第三条激励条件

3.1基本条件

3.1.1激励对象须在激励计划实施期间在职。

3.1.2激励对象须完成公司规定的年度考核。

3.2绩效条件

3.2.1激励对象须达到公司规定的年度绩效目标。

3.3行为条件

3.3.1激励对象须遵守公司规章制度，无重大违纪违法记录。

3.4其他条件

3.4.1激励对象须接受公司指定的培训和考核。

第四条激励方式

4.1股权激励方式

4.1.1本激励计划采用限制性股票激励方式，激励对象通过支付一定价格购买公司限制性股票。

4.2股权激励比例

4.2.1激励计划总金额人民币万元，按照激励对象在公司中的职务、岗位和绩效等因素确定股权激励比例。

4.3股权激励价格

4.3.1限制性股票的购买价格为公司股票在激励计划实施日前30个交易日的平均收盘价。

4.4股权激励解锁

4.4.1限制性股票自激励对象购买之日起，分三年解锁，每年解锁比例为1/3。

第五条激励资金的来源与使用

5.1资金来源

5.1.1激励资金来源于公司自有资金。

5.2资金使用

5.2.1激励资金用于支付激励对象的限制性股票购买价格。

5.3资金监管

5.3.1公司设立专门的激励资金账户，对激励资金进行监管，确保资金使用合规。

第六条激励计划的执行

6.1执行流程

6.1.1公司人力资源部门负责激励计划的组织实施。

6.1.2激励对象按照公司规定的时间和程序申请参与激励计划。

6.2考核评估

6.2.1公司设立专门的考核评估小组，对激励对象的绩效进行考核评估。

6.3激励计划的终止

6.3.1在激励计划实施期间，如遇公司破产、解散等情况，公司有权终止激励计划。

第七条必威体育官网网址与竞业限制

7.1必威体育官网网址条款

7.1.1激励对象须对公司在激励计划实施期间所知悉的商业秘密承担必威体育官网网址义务。

7.2竞业限