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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024短期兼职聘用合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.兼职聘用关系

2.1聘用单位

2.2兼职人员

2.3聘用期限

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作标准

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

4.3工作班次

5.工资与福利

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3工资支付方式

6.奖励与惩罚

6.1奖励

6.2惩罚

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址期限

8.必威体育官网网址协议

8.1协议内容

8.2签署程序

8.3违约责任

9.解除与终止合同

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

9.3解除与终止合同的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：必威体育官网网址协议

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署与生效

14.1签署程序

14.2合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1兼职人员：指在本合同约定的期限内，受聘于聘用单位的非全日制工作人员。

1.1.2聘用单位：指根据本合同约定，提供兼职岗位和支付兼职人员工资的单位。

1.1.3工作内容：指本合同约定的兼职人员应当完成的各项工作任务。

1.1.4工作职责：指本合同约定的兼职人员应当承担的责任和义务。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语、定义和解释均以本合同全文为准。

1.2.2如有歧义或争议，双方应友好协商解决。

2.兼职聘用关系

2.1聘用单位

2.1.1聘用单位为（单位名称），地址为（单位地址）。

2.1.2聘用单位为合法注册的单位，具有独立承担民事责任的能力。

2.2兼职人员

2.2.1兼职人员为（姓名），身份证号码为（身份证号码）。

2.2.2兼职人员具备完成本合同约定工作内容的能力和条件。

2.3聘用期限

2.3.1本合同聘用期限自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（兼职月数）个月。

2.3.2聘用期限届满，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.2具体工作内容详见附件一：岗位职责说明书。

3.2职责范围

3.2.1兼职人员应严格遵守聘用单位的工作纪律和规章制度。

3.2.2兼职人员应保证工作质量，按时完成工作任务。

3.3工作标准

3.3.1兼职人员应按照聘用单位制定的工作标准执行。

3.3.2工作标准的具体要求详见附件一：岗位职责说明书。

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.1.1兼职人员每周工作时间为（工作时间）。

4.1.2具体工作时间安排由聘用单位根据工作需要与兼职人员协商确定。

4.2工作地点

4.2.1兼职人员应在聘用单位指定的工作地点工作。

4.2.2如有特殊情况，经双方协商一致，可以调整工作地点。

5.工资与福利

5.1工资待遇

5.1.1兼职人员的工资标准为（工资数额）元/月。

5.1.2工资支付周期为（支付周期），每月（支付日）支付。

5.2福利待遇

5.2.1兼职人员享有国家法定节假日休息。

5.2.2兼职人员享有（福利项目）。

5.3工资支付方式

5.3.1工资以银行转账方式支付至兼职人员的银行账户。

6.奖励与惩罚

6.1奖励

6.1.1兼职人员完成工作任务优秀，可享受（奖励项目）。

6.2惩罚

6.2.1兼职人员违反本合同规定，聘用单位有权给予（惩罚措施）。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.1.1兼职人员在本合同履行过程中，知悉的聘用单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

7.2必威体育官网网址义务

7.2.1兼职人员对本合同约定的必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露。

7.3必威体育官网网址期限

7.3.1本合同约定的必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，不少于（必威体育官网网址期限）年。

8.必威体育官网网址协议

8.1协议内容

8.1.1兼职人员在本合同履行期间及合同终止后，应遵守本合同中关于必威体育官网网址条款的规定。

8.1.2兼职人员承诺不泄露聘用单位的任何必威体育官网网址信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

8.2签署程序

8.2.1兼职人员应在签署