2024年度通用事业单位聘用合同解除后赔偿标准3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用事业单位聘用合同解除后赔偿标准

本合同目录一览

1.解除合同的适用范围

1.1合同解除的条件

1.2合同解除的程序

2.赔偿标准的适用范围

2.1赔偿金额的计算方法

2.2赔偿期限的规定

3.赔偿金额的具体计算

3.1基本工资的赔偿

3.2奖金、津贴的赔偿

3.3社会保险和公积金的赔偿

4.赔偿金的支付方式

4.1预付赔偿金

4.2分期支付赔偿金

4.3一次性支付赔偿金

5.赔偿责任的承担

5.1赔偿责任的界定

5.2赔偿责任的承担方式

6.争议解决方式

6.1内部调解

6.2仲裁

6.3诉讼

7.合同解除后的工作交接

7.1工作交接的时间

7.2工作交接的内容

7.3工作交接的责任

8.合同解除后的社会保险关系处理

8.1社会保险关系的转移

8.2社会保险关系的终止

8.3社会保险关系的续缴

9.合同解除后的住房公积金处理

9.1住房公积金的提取

9.2住房公积金的转移

9.3住房公积金的封存

10.合同解除后的其他待遇处理

10.1年假待遇

10.2产假待遇

10.3事假待遇

11.合同解除后的必威体育官网网址义务

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同解除后的争议处理

12.1争议解决原则

12.2争议解决方式

12.3争议解决期限

13.合同解除后的其他约定事项

13.1合同解除后的通知义务

13.2合同解除后的合同解除证明

13.3合同解除后的合同终止

14.合同解除后的附件及补充协议

第一部分：合同如下：

1.解除合同的适用范围

1.1合同解除的条件

1.1.1事业单位因经营困难，经上级主管部门批准，决定提前解除聘用合同。

1.1.2聘用人员因严重违反事业单位规章制度，经教育无效，被事业单位依法解除聘用合同。

1.1.3聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经鉴定确认，被事业单位依法解除聘用合同。

1.1.4聘用人员因其他原因，经双方协商一致，决定解除聘用合同。

1.2合同解除的程序

1.2.1事业单位应当提前30日书面通知聘用人员，并说明解除合同的理由。

1.2.2聘用人员接到解除合同通知后，应当在10日内与事业单位协商解除合同的具体事宜。

1.2.3双方协商一致后，应当签订解除聘用合同协议书，明确双方的权利和义务。

2.赔偿标准的适用范围

2.1赔偿金额的计算方法

2.1.1赔偿金额按照聘用人员在本单位实际工作年限和月平均工资计算。

2.1.2月平均工资按照聘用人员在解除合同前12个月的平均工资确定。

2.2赔偿期限的规定

2.2.1赔偿期限自聘用合同解除之日起计算。

2.2.2赔偿期限最长不超过聘用人员在本单位实际工作年限。

3.赔偿金额的具体计算

3.1基本工资的赔偿

3.1.1基本工资按照聘用人员在解除合同前12个月的平均工资计算。

3.1.2赔偿金额为基本工资乘以聘用人员在解除合同前12个月的平均工作月数。

3.2奖金、津贴的赔偿

3.2.1奖金、津贴按照聘用人员在解除合同前12个月的平均奖金、津贴计算。

3.2.2赔偿金额为奖金、津贴乘以聘用人员在解除合同前12个月的平均工作月数。

3.3社会保险和公积金的赔偿

3.3.1社会保险和公积金按照聘用人员在解除合同前12个月的平均缴纳额计算。

3.3.2赔偿金额为社会保险和公积金乘以聘用人员在解除合同前12个月的平均工作月数。

4.赔偿金的支付方式

4.1预付赔偿金

4.1.1事业单位在解除聘用合同后10日内预付赔偿金总额的50%。

4.1.2预付赔偿金的支付方式为银行转账。

4.2分期支付赔偿金

4.2.1事业单位在解除聘用合同后30日内分期支付赔偿金。

4.2.2分期支付赔偿金的支付方式为银行转账。

4.3一次性支付赔偿金

4.3.1事业单位在解除聘用合同后60日内一次性支付赔偿金。

4.3.2一次性支付赔偿金的支付方式为银行转账。

5.赔偿责任的承担

5.1赔偿责任的界定

5.1.1事业单位应当承担因解除聘用合同而产生的赔偿责任。

5.1.2聘用人员应当承担因自身原因导致合同解除的赔偿责任。

5.2赔偿责任的承担方式

5.2.1事业单位应当按照合同约定支付赔偿金。

5.2.2聘用人员应当按照合同约定承担赔偿责任。

6.争议解决方式

6.1内部调解

6.1.1双方当事人可以协商解决争议。

6.1.2事业单位设立专门的调解机构，负责调解双方当