2024年度儿童托管班教师团队建设聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度儿童托管班教师团队建设聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名及身份证号码

1.2托管班名称及地址

2.教师岗位职责

2.1教学内容与目标

2.2学生管理

2.3教学资源与设备

3.教师聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签条件

4.教师待遇与福利

4.1薪资构成

4.2社会保险及公积金

4.3假期与调休

5.教师考核与评价

5.1考核标准与方法

5.2评价结果与应用

6.教师培训与发展

6.1培训内容与形式

6.2发展计划与支持

7.教师必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址内容与范围

7.2知识产权归属

8.教师离职与违约责任

8.1离职程序与条件

8.2违约责任与赔偿

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定事项

12.1补充条款

12.2通知与送达

13.合同附件

13.1教师简历

13.2教学计划

14.合同签署与生效

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1教师姓名：

1.2教师身份证号码1.3托管班名称：阳光宝贝托管班

1.4托管班地址：北京市朝阳区路号

2.教师岗位职责

2.1教学内容与目标：

2.1.1负责制定和实施适合儿童年龄特点的教学计划。

2.1.2确保教学内容符合国家教育标准和托管班教育目标。

2.1.3定期评估教学效果，调整教学内容和方法。

2.2学生管理：

2.2.1负责学生的日常行为规范教育，确保学生安全。

2.2.2监督学生完成作业，辅导学生解决学习中的问题。

2.2.3与家长保持良好沟通，及时反馈学生在托管班的表现。

2.3教学资源与设备：

2.3.1合理使用和保管托管班提供的教材、教具和设备。

2.3.2配合托管班管理教学资源的更新和维护。

3.教师聘用期限

3.1起止日期：2024年9月1日至2025年8月31日

3.2合同续签条件：

3.2.1教师在聘用期间表现良好，无重大违纪行为。

3.2.2托管班同意续签。

4.教师待遇与福利

4.1薪资构成：

4.1.1基本工资：每月人民币6000元。

4.1.2奖金：根据年度考核结果发放。

4.1.3其他补贴：如交通补贴、餐费补贴等。

4.2社会保险及公积金：

4.2.1托管班依法为教师缴纳社会保险和住房公积金。

4.3假期与调休：

4.3.1教师享有国家法定节假日、带薪年假等假期。

4.3.2因工作需要，教师可申请调休。

5.教师考核与评价

5.1考核标准与方法：

5.1.1教学质量：根据教学计划完成情况、学绩等指标进行考核。

5.1.2学生管理：根据学生行为规范、安全记录等指标进行考核。

5.1.3工作态度：根据工作积极性、团队协作等指标进行考核。

5.2评价结果与应用：

5.2.1教师根据考核结果获得相应的奖励或处罚。

5.2.2考核结果作为教师晋升、调薪的依据。

6.教师培训与发展

6.1培训内容与形式：

6.1.1定期参加由托管班组织的教师培训。

6.1.2参加行业内的学术交流活动。

6.2发展计划与支持：

6.2.1教师可根据个人发展需求制定个人发展计划。

6.2.2托管班提供必要的支持和资源。

8.教师离职与违约责任

8.1离职程序与条件：

8.1.1教师如需离职，应提前一个月向托管班提出书面申请。

8.1.2教师离职前需完成工作交接，确保教学工作的连续性。

8.2违约责任与赔偿：

8.2.1教师如有违反合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2.2教师违反必威体育官网网址条款，泄露托管班商业秘密，应赔偿托管班损失。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件：

9.1.1教师严重违反合同约定，托管班有权解除合同。

9.1.2托管班因经营不善或其他原因无法继续经营，有权解除合同。

9.2合同终止条件：

9.2.1合同约定的服务期限届满。

9.2.2双方协商一致解除合同。

10.争议解决

10.1争议解决方式：

10.1.