2024年度教育培训合同标的：职业技能培训课程3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度教育培训合同标的：职业技能培训课程

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方联系方式

1.3双方注册地址

2.培训课程概述

2.1培训课程名称

2.2培训课程内容

2.3培训课程目标

2.4培训课程时长

3.培训对象及人数

3.1培训对象资格

3.2培训人数

3.3报名流程

4.培训时间及地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点

4.3地点变更流程

5.培训师资

5.1师资力量要求

5.2师资配备方案

5.3师资变更流程

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2费用构成

6.3支付时间节点

6.4支付方式

7.培训资料及设备

7.1培训资料提供

7.2培训设备提供

7.3资料及设备变更流程

8.培训考核及证书

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3证书颁发

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息定义

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权使用

10.3违约责任

11.违约责任及争议解决

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3争议解决方式

12.合同解除条件

12.1合同解除情形

12.2解除流程

12.3解除后果

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3终止流程

14.其他

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：职业技能培训中心

法定代表人：

乙方：企业

法定代表人：

1.2双方联系方式

1.3双方注册地址

甲方注册地址：北京市区路号

乙方注册地址：北京市区路号

2.培训课程概述

2.1培训课程名称

《职业技能提升培训课程》

2.2培训课程内容

包括但不限于：专业技能培训、职业素养培训、行业动态解读等。

2.3培训课程目标

提升参训人员职业技能，增强职业素养，适应行业发展需求。

2.4培训课程时长

共计天，具体培训日程安排详见附件。

3.培训对象及人数

3.1培训对象资格

具备相关工作经验，有意提升职业技能的在职人员。

3.2培训人数

共计人，具体参训人员名单详见附件。

3.3报名流程

参训人员需填写报名表，经甲方审核通过后，方可参加培训。

4.培训时间及地点

4.1培训时间安排

2024年3月1日至2024年3月31日。

4.2培训地点

北京市区职业技能培训中心。

4.3地点变更流程

如需变更培训地点，双方应提前天协商一致，并以书面形式通知对方。

5.培训师资

5.1师资力量要求

具备相关领域高级职称或丰富实践经验。

5.2师资配备方案

甲方将根据课程内容和参训人员需求，配备相应师资。

5.3师资变更流程

如需变更师资，双方应提前天协商一致，并以书面形式通知对方。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

人民币万元整。

6.2费用构成

包括但不限于：师资费、场地费、资料费、设备费等。

6.3支付时间节点

培训前支付%，培训结束后支付%，培训结束30天内支付剩余%。

6.4支付方式

采用银行转账方式支付，具体账户信息详见附件。

8.培训考核及证书

8.1考核方式

培训结束后，甲方将组织结业考试，考核内容包括但不限于理论知识和实际操作。

8.2考核内容

考核内容将涵盖培训课程的所有知识点，具体考核大纲详见附件。

8.3证书颁发

考核合格者，甲方将颁发《职业技能培训证书》。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息定义

必威体育官网网址信息包括但不限于：甲方提供的培训资料、参训人员个人信息、双方合作内容等。

9.2必威体育官网网址义务

双方应对必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3违约责任

违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

10.知识产权

10.1知识产权归属

培训课程及相关资料知识产权归甲方所有。

10.2知识产权使用

参训人员可在学习期间及结业后，合理使用培训课程及相关资料。

10.3违约责任

未经甲方同意，擅自复制、传播或使用培训课程及相关资料的，应承担相应的法律责任。

11.违约责任及争议解决

11.1违约情形

包括但不限于：未按时支付培训费用、未按时提供参训人员名单、违反必威体育官网网址条款等。

11.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金等。

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