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2024年度教育机构教师聘用劳动合同标准模板3篇.docx

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20XX

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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2024年度教育机构教师聘用劳动合同标准模板

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用范围

2.教师聘用资格与条件

2.1教师资格要求

2.2教师基本条件

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位类型

3.2岗位职责

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.教师培训与发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

9.教师请假与休假

9.1请假手续

9.2休假规定

10.教师离职与终止合同

10.1离职手续

10.2合同终止条件

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同的变更、解除与终止

12.1合同变更

12.2合同解除

12.3合同终止

13.合同生效及期限

13.1合同生效条件

13.2合同期限

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同适用于教育机构与教师之间建立劳动关系。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于教育机构全职教师聘用。

1.2.2本合同适用于各类教育课程和教学活动的教师。

2.教师聘用资格与条件

2.1教师资格要求

2.1.1教师应具备国家规定的教师资格证书。

2.1.2教师应具备与所聘岗位相适应的专业知识和技能。

2.2教师基本条件

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位类型

3.1.1教师岗位包括但不限于学科教师、班主任、辅导员等。

3.1.2教师岗位的设置及调整由教育机构根据教学需要和实际情况决定。

3.2岗位职责

3.2.1教师应按照教学大纲和学校要求进行教育教学活动。

3.2.2教师应参与学校组织的教研活动,不断提高教育教学水平。

3.2.3教师应负责学生的日常管理和辅导工作。

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

4.1.1教师的工作时间为每周五天,每天工作时间根据学校规定执行。

4.1.2教师应遵守学校的工作纪律,按时到岗。

4.2工作地点

4.2.1教师的工作地点为教育机构所在地的教学场所。

4.2.2教师应遵守学校关于工作地点的规定。

5.工资待遇

5.1基本工资

5.1.1教师的基本工资根据国家规定的工资标准和学校薪酬体系确定。

5.1.2教师的基本工资包括基本工资、岗位工资、职务工资等。

5.2奖金及补贴

5.2.1教师可享受国家规定的各类奖金和补贴。

5.2.2教师可因教学成果、科研成果等获得额外的奖金。

5.3工资支付方式

5.3.1教师的工资按月支付,具体支付日期由学校规定。

5.3.2教师的工资支付方式为银行转账。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.1.1教师应按照国家规定缴纳社会保险。

6.1.2社会保险费用由教育机构和教师按比例共同承担。

6.2公积金缴纳

6.2.1教师应按照国家规定缴纳住房公积金。

6.2.2公积金缴纳比例为个人工资的5%,由教育机构和教师按比例共同承担。

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.1.1教师的考核分为年度考核和日常考核。

8.1.2年度考核由学校组织,主要包括教学质量、教学成果、学生评价等方面。

8.1.3日常考核由教师所在部门负责人进行,主要关注教师的工作态度和日常表现。

8.2评价标准

8.2.1教学质量评价标准包括教学内容的准确性、教学方法的有效性、教学效果的达成度等。

8.2.2教学成果评价标准包括科研成果、教学奖项、学绩等。

8.2.3学生评价通过问卷调查、学生座谈会等形式进行,反映教师的教学态度和教学方法。

9.教师请假与休假

9.1请假手续

9.1.1教师请假需提前向所在部门负责人提出书面申请。

9.1.2请假事由包括病假、事假、婚假、产假等。

9.2休假规定

9.2.1教师享有国家规定的法定节假日、年休假等休假权利。

9.2.2教师可根据实际情况申请调休,但需提前与学校沟通。

10.教师离职与终止合同

10.1离职手续

10.1.1教师提出离职申请,需提前一个月书面通知学校。

10.1.2学校对离职教师进

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