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2024版餐厅员工劳动时间管理与休息休假合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3出生日期

2.4身份证号码

2.5职位

2.6部门

2.7入职日期

2.8离职日期（如适用）

3.劳动时间制度

3.1工作时间

3.2轮班制度

3.3加班时间

3.4加班费计算

4.休息休假制度

4.1带薪年假

4.2事假

4.3病假

4.4产假

4.5陪产假

4.6丧假

4.7婚假

4.8公休假

5.员工考勤管理

5.1考勤记录

5.2考勤纪律

5.3考勤制度

5.4迟到早退处理

5.5请假制度

6.员工工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3奖金

6.4福利待遇

6.5工资发放

7.社会保险

7.1基本养老保险

7.2基本医疗保险

7.3失业保险

7.4工伤保险

7.5生育保险

8.劳动合同解除和终止

8.1解除劳动合同的条件

8.2解除劳动合同的程序

8.3解除劳动合同的经济补偿

8.4劳动合同终止的条件

8.5劳动合同终止的程序

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同的修改和补充

12.合同的解除和终止

13.合同的生效和履行

14.合同的其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同名称：《2024版餐厅员工劳动时间管理与休息休假合同》

1.2合同编号：R1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同期限：自2024年1月1日至2027年12月31日

2.员工基本信息

2.1员工姓名：

2.2性别：男

2.3出生日期：1990年5月15日

2.4身份证号码：11010119900515

2.5职位：服务员

2.6部门：餐饮部

2.7入职日期：2024年1月2日

2.8离职日期：（空缺，如有变更另行通知）

3.劳动时间制度

3.1工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时

3.2轮班制度：采用三班倒轮班制，具体排班由部门负责人根据实际情况安排

3.3加班时间：根据国家规定，加班需提前申请并获得批准，加班费按照加班工资的150%计算

3.4加班费计算：每月加班费不超过员工月工资的20%

4.休息休假制度

4.1带薪年假：员工工作满一年后，享有5天带薪年假

4.2事假：员工因私事需请假，需提前1天向部门负责人申请，事假期间工资按实际出勤天数计算

4.3病假：员工因病请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间按照国家规定享受病假工资

4.4产假：女员工产假期间享受国家规定的产假待遇

4.5陪产假：男员工可享受7天陪产假

4.6丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假

4.7婚假：员工结婚可享受3天婚假

4.8公休假：按照国家法定节假日安排休息

5.员工考勤管理

5.1考勤记录：部门负责人负责记录员工每日出勤情况，每月底提交人力资源部

5.2考勤纪律：员工需按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前请假

5.3考勤制度：采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤

5.4迟到早退处理：迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天，旷工两次者，视为自动离职

5.5请假制度：员工请假需提前1天向部门负责人申请，特殊情况可当天请假

6.员工工资待遇

6.1基本工资：根据员工职位和岗位，确定基本工资标准

6.2绩效工资：根据员工绩效表现，每月发放绩效工资

6.3奖金：年终奖根据公司经营状况和员工绩效表现发放

6.4福利待遇：提供五险一金、带薪年假、婚假、丧假、事假等福利待遇

6.5工资发放：每月10日前发放上月工资，如遇节假日顺延

7.社会保险

7.1基本养老保险：按照国家规定缴纳基本养老保险

7.2基本医疗