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安全生产奖惩管理制度

第一章总则

第一条为督促职工履行岗位职责，严格执行各类规章制度，不断规范职工的行为，做到奖惩公开、公平、公正，确保安全生产工作的顺利进行，依据有关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司安全生产经营活动的全过程。

第二章奖惩管理

第三条奖惩的原则。

（1）奖惩及时的原则。为及时的鼓励职工对公司的贡献和正确行为，以及纠正职工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

（2）奖惩公开的原则。为使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

（3）有功必奖，有过必惩的原则。为防止公司职工特权的产生，在制度面前应人人平等，一视同仁。

第四条奖励条件。

凡具备下列条件之一者，可根据功绩及贡献大小给予相应奖励：

（1）工作积极认真，认真遵守安全生产规章制度，在安全生产工作中成绩显著对公司有相当贡献者。

（2）及时发现重大隐患或处置事故，避免更大损失的。

（3）在安全生产竞赛等活动中取得突出成绩的。

（4）在恶性事故及时抢救和排除中临危不惧、积极救援，给公司减少损失的，对控制事态恶性发展有较大贡献者。

（5）对隐患排查、治理、防火、防尘、防毒、改善劳动条件及减轻劳动强度等方面成绩显著者。

（6）制止“三违”行为，避免重大（未遂）事故发生的。

（7）被上级各级部门予以表彰和奖励的。

（8）在安全生产工作中有必要进行奖励的。

第五条根据成绩大小及贡献情况给与通报表扬、物质奖励（奖金、物品）、晋升职务等形式的奖励。

第六条惩罚。

凡违反下列规定之一者，给予相应惩处：

（1）工作消极，不负责任，经常违反规章制度，冒险、蛮干，造成一定经济损失及严重后果者。

（2）安全生产管理不善，执行安全生产管理制度不力，造成一般事故或未遂事故的。

（3）由于“三违”造成重大事故或未遂事故者。

（4）生产安全事故发生的责任者。

（5）有令不行，有章不循，工作消极，不及时完成安全工作，对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的。

（6）破坏、伪造事故现场和瞒报、谎报事故的。

（7）事故发生后，不采取有效措施，导致事故扩大或重复事故的。

第七条根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、通报批评、罚款、扣罚奖金、经济赔偿、降低职务、辞退等形式的处罚。

第八条触犯法律的，追究法律责任。

第九条考核方式。相关职能部门应采用安全检查、抽查、培训考核等形式进行考核。

第十条安全生产责任制考核按其考核细则执行。

第十一条日常安全管理考核按照安全管理考核细则执行。

第十二条重大奖惩事项的呈报手续。材料呈报时，需经车间（部门）有关人员讨论通过，经安环生产部审查核实后，将有关事实经过和初步处理意见，报请安委会或总经理批准。

第十三条发生公司级管理事故，一票否决，取消责相关部门及人员奖优评先的资格。

第十四条安全奖惩情况应记入管理台帐及有关档案。

第三章附则

第十五条本制度由安环生产部负责解释。

第十六条本制度自下发之日起施行。