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2024版非上市公司核心团队股权奖励实施合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1核心团队

1.2股权奖励

1.3本合同

2.股权奖励的授予

2.1股权奖励的授予条件

2.2股权奖励的授予比例

2.3股权奖励的授予方式

3.股权奖励的归属

3.1股权奖励的归属主体

3.2股权奖励的归属期限

3.3股权奖励的归属变更

4.股权奖励的行使

4.1股权奖励的行使条件

4.2股权奖励的行使方式

4.3股权奖励的行使期限

5.股权奖励的变更与终止

5.1股权奖励的变更条件

5.2股权奖励的变更方式

5.3股权奖励的终止条件

5.4股权奖励的终止方式

6.股权奖励的税务处理

6.1股权奖励的税务计算

6.2股权奖励的税务申报

6.3股权奖励的税务缴纳

7.股权奖励的必威体育官网网址与竞业禁止

7.1必威体育官网网址条款

7.2竞业禁止条款

8.股权奖励的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同的生效与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的解除条件

9.3合同的解除程序

10.合同的适用法律与争议管辖

10.1合同的适用法律

10.2争议管辖

11.合同的修改与补充

11.1合同的修改程序

11.2合同的补充程序

12.合同的附件

12.1附件一：股权奖励授予名单

12.2附件二：股权奖励行使说明书

12.3附件三：必威体育官网网址协议

12.4附件四：竞业禁止协议

13.合同的签署与生效日期

13.1合同的签署

13.2合同的生效日期

14.其他

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1核心团队

1.1.1核心团队是指在公司战略发展中起到关键作用的团队成员，包括公司高级管理人员、核心技术骨干、市场开拓人员等。

1.1.2核心团队成员的认定由公司董事会根据公司发展需要和实际情况确定。

1.2股权奖励

1.2.1股权奖励是指公司授予核心团队成员的股份或者股份收益权。

1.2.2股权奖励的授予旨在激励核心团队成员为公司创造价值，增强团队的凝聚力和稳定性。

1.3本合同

1.3.1本合同是公司与非上市公司核心团队成员之间关于股权奖励的协议，双方应严格遵守本合同的规定。

2.股权奖励的授予

2.1股权奖励的授予条件

2.1.1核心团队成员在公司连续工作满一年且表现优秀。

2.1.2核心团队成员需符合公司规定的其他条件，如职业道德、工作业绩等。

2.2股权奖励的授予比例

2.2.1股权奖励的授予比例根据核心团队成员的岗位、职责和贡献等因素综合确定。

2.2.2具体比例由公司董事会根据实际情况制定，并报股东会批准。

2.3股权奖励的授予方式

2.3.1股权奖励以公司股票的形式授予，具体股票种类和数量由公司董事会决定。

2.3.2股权奖励的授予应当在双方签订本合同后一个月内完成。

3.股权奖励的归属

3.1股权奖励的归属主体

3.1.1股权奖励归核心团队成员个人所有。

3.1.2核心团队成员死亡、丧失行为能力或者被公司开除等情况，股权奖励的归属由双方另行协商解决。

3.2股权奖励的归属期限

3.2.1股权奖励的归属期限自股权奖励授予之日起五年。

3.2.2股权奖励的归属期限届满后，核心团队成员享有完全的股权收益权。

3.3股权奖励的归属变更

3.3.1核心团队成员因工作调动等原因需要变更股权奖励的归属，应当提前一个月向公司提出申请。

3.3.2公司应在收到申请后十个工作日内予以答复，并办理相关变更手续。

4.股权奖励的行使

4.1股权奖励的行使条件

4.1.1核心团队成员需符合公司规定的条件，如无违法违纪行为等。

4.1.2股权奖励的行使不得损害公司利益和股东权益。

4.2股权奖励的行使方式

4.2.1核心团队成员可以自行行使股权奖励，也可以委托他人行使。

4.2.2委托他人行使股权奖励的，应当签订委托协议，明确委托事项和责任。

4.3股权奖励的行使期限

4.3.1股权奖励的行使期限自股权奖励授予之日起五年。

4.3.2股权奖励的行使期限届满后，核心团队成员应当将股权奖励的相关事宜办理完毕。

5.股权奖励的变更与终止

5.1股权奖励的变更条件

5.1.1核心团队成员因工作调动、离职等原因需要变更股权奖励，应当提前一个月向公司提出申请。

5.1.2公司应在收到申请后十个工作日内予以答复，并办理相关变更手续。

5.2股权奖励的变更方式

5.2.1股权奖励的变更可以通过增加、减少或者转让股权奖励的方式实现。

5.2.2具体变更方式由公司董事会根据实际情况