2024年度事业单位劳动协议书（含加班费计算）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度事业单位劳动协议书（含加班费计算）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2术语定义

1.3法律效力

2.任职与职责

2.1任职资格

2.2职责范围

2.3工作时间

2.4工作地点

3.工资与福利

3.1基本工资

3.2加班费计算

3.3津补贴

3.4社会保险与公积金

3.5节假日安排

3.6休假制度

4.培训与发展

4.1在职培训

4.2职业发展规划

4.3培训经费

5.考核与晋升

5.1考核制度

5.2晋升条件

5.3晋升程序

6.纪律与规章制度

6.1行为规范

6.2纪律处分

6.3违约责任

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

7.3必威体育官网网址措施

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3终止程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.不可抗力

10.1不可抗力定义

10.2不可抗力事件

10.3不可抗力处理

11.其他约定

11.1补充条款

11.2附件

11.3通知方式

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同修改效力

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除通知

14.合同附件

14.1附件一：工资表

14.2附件二：加班费计算方法

14.3附件三：培训计划

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.1.1本合同双方当事人分别为甲方（事业单位名称）和乙方（员工姓名）。

1.1.2甲方为依法设立的事业单位，具有独立法人资格。

1.1.3乙方具有完全民事行为能力，愿意受本合同约束。

1.2术语定义

1.2.1“基本工资”指乙方按照国家规定和甲方薪酬制度获得的固定工资。

1.2.2“加班费”指乙方在法定工作时间外加班所得的报酬。

1.2.3“社会保险”指乙方按照国家规定参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.2.4“公积金”指乙方按照国家规定和甲方规定缴纳的住房公积金。

1.3法律效力

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

1.3.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第二条任职与职责

2.1任职资格

2.1.1乙方应具备甲方规定的任职资格，包括但不限于学历、专业、工作经验等。

2.1.2乙方应通过甲方组织的面试、考核等程序。

2.2职责范围

2.2.1乙方应按照甲方的工作要求，履行岗位职责。

2.2.2乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。

2.3工作时间

2.3.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.3.2乙方应按照甲方规定的时间上班、下班。

2.4工作地点

2.4.1乙方应在甲方指定的工作地点工作。

2.4.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

第三条工资与福利

3.1基本工资

3.1.1乙方的基本工资按照甲方薪酬制度确定，具体数额由甲方根据乙方的工作岗位、工作年限等因素确定。

3.1.2甲方应在每月的固定日期支付乙方基本工资。

3.2加班费计算

3.2.1乙方加班费按照国家规定和甲方规定计算，具体计算方法如下：

a)法定节假日加班：按不低于工资的300%支付；

b)法定休息日加班：按不低于工资的200%支付；

c)法定工作日加班：按不低于工资的150%支付。

3.3津补贴

3.3.1甲方根据国家规定和乙方工作性质，给予乙方相应的津补贴。

3.3.2津补贴的具体项目和标准由甲方规定。

3.4社会保险与公积金

3.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

3.4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和公积金。

3.5节假日安排

3.5.1乙方享有国家规定的法定节假日。

3.5.2甲方根据工作需要，可安排乙方加班或调休。

3.6休假制度

3.6.1乙方享有国家规定的年休假、探亲假、病假等休假。

3.6.2休假的具体天数和条件由甲方规定。

第四条培训与发展

4.1在职培训

4.1.1甲方应提供必要的在职培训，提高乙方的工作能力。

4.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训。

4.2职业发展规划

4.2.1甲方应为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现个人职业发展目标。

4.2.2乙方应与甲方共同制定个人职