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招聘与录用环节法律遵从性
薪酬福利环节法律遵从性
绩效管理与员工关系环节法律遵从性
培训与开发环节法律遵从性
离职管理与风险防范策略
总结与展望;01;;行业规定与标准;企业面临的主要法律风险;02;确保发布的招聘信息内容真实，不夸大、不虚假宣传，避免误导求职者。;录用条件设置及告知义务履行;严格遵守国家法律法规规定的试用期期限，不得随意延长或缩短。;03;薪酬构成合规性;审查企业设置的福利待遇是否有明确的政策依据，如国家政策、地方规定或企业内部制度等。;社会保险与住房公积金缴纳义务;04;员工权益保障;;;05;;培训费用支出合规性审查;;06;;经济补偿金支付条件及计算方法;;07;部分非人资经理对人力资源相关法律了解不足，可能导致在管理过程中无意触犯法律。;提升非人资经理法律意识途径探讨;强化企业文化建设;感谢您的观看
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