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人力资源助理的行政职责范文（14篇）

人力资源助理主要职责

2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;。

3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;。

任职条件。

1、工作积极认真，有耐心。

2、有一定的沟通能力。

人力资源助理主要职责

3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、建立、维护人事档案;。

7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈;。

9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理的主要职责

职责：

1、协助拓展高校招聘渠道，维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);。

3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。

任职条件：

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;。

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。

人力资源助理主要职责

制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

行政人力资源工作职责

1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。

2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。

3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。

4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。

5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。

6、公司员工关系处理。

人力资源助理职责

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;。

4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)。

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理主要职责

职责：

1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等;。

3、档案管理：员工人离职档案整理;。

5、其它各项事务性工作管理;。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先;。

2、熟悉基本办公软件，熟练应用excel;。

3、有良好沟通及学习能力;。

4、应届毕业生优先。

篇二。

职责：

1、根据人力资源需求计划，协助制定员工招聘计划，组织开展招聘工作;。

2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种招聘渠道，发布招聘信息;。

3、协助制定并完善公司招聘管理制度，并根据需要及时进行调整修改;。

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;。

5、完成领导交办的其他事情。

岗位要求：

2、了解招聘工作流程、工作方法，有相关工作经验者优先考虑;。

3、熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力及判断能力，良好的文字表达能力;。

篇三。

职责：

1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;。

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。

3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

任职资格：

2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。

3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;。

4、招收应届大学生。

行政助理与人力资源简历

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。