2024年度中小企业虚拟股权激励协议范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度中小企业虚拟股权激励协议范本

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2适用范围

1.3定义和解释

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象确认

3.激励方案

3.1激励股份类型

3.2激励股份比例

3.3激励股份授予方式

3.4激励股份锁定期

4.激励股份的分配

4.1分配原则

4.2分配比例

4.3分配时间

5.激励股份的转让

5.1转让条件

5.2转让程序

5.3转让限制

6.激励股份的行权

6.1行权条件

6.2行权程序

6.3行权限制

7.激励股份的回购

7.1回购条件

7.2回购程序

7.3回购价格

8.激励股份的税务处理

8.1税收政策

8.2税务申报

8.3税收责任

9.合同期限

9.1合同生效

9.2合同期限

9.3合同续约

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2不可抗力

12.3合同的变更和解除

12.4合同的生效与终止

13.合同附件

13.1附件一：激励对象名单

13.2附件二：激励股份分配方案

13.3附件三：激励股份行权协议

14.合同签署与生效

14.1签署

14.2生效

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度中小企业虚拟股权激励方案的相关事宜，激励企业员工，提高员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业持续健康发展。

1.2适用范围

本合同适用于企业内部符合条件的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。

1.3定义和解释

（1）“激励股份”指企业授予员工的虚拟股份，代表员工在企业中的权益；

（2）“行权”指员工按照本合同约定，将激励股份转换为实际股份的过程；

（3）“回购”指企业按照本合同约定，从员工手中回购激励股份的行为。

2.激励对象

2.1激励对象范围

激励对象包括企业内部符合条件的在职员工，具体范围由企业根据实际情况确定。

2.2激励对象资格

（1）具有企业正式劳动合同；

（2）在本合同签订之日起前一年内，无违反企业规章制度的行为；

（3）无未了结的劳动争议。

2.3激励对象确认

企业应在本合同签订之日起一个月内，确认激励对象名单，并通知激励对象。

3.激励方案

3.1激励股份类型

（1）限制性虚拟股份；

（2）业绩虚拟股份。

3.2激励股份比例

激励股份比例由企业根据实际情况确定，一般不超过员工年度薪酬的10%。

3.3激励股份授予方式

（1）一次性授予；

（2）分阶段授予；

（3）根据业绩表现授予。

3.4激励股份锁定期

激励股份的锁定期为三年，自授予之日起计算。

4.激励股份的分配

4.1分配原则

激励股份的分配应遵循公平、公正、公开的原则。

4.2分配比例

激励股份的分配比例由企业根据员工岗位、绩效等因素确定。

4.3分配时间

激励股份的分配时间一般在每个财年结束后一个月内完成。

5.激励股份的转让

5.1转让条件

（1）激励股份已过锁定期；

（2）转让方与受让方均符合企业相关规定。

5.2转让程序

（1）转让方提出转让申请；

（2）企业审核转让申请；

（3）签订转让协议；

（4）办理转让手续。

5.3转让限制

激励股份的转让不得违反国家法律法规和本合同约定。

6.激励股份的行权

6.1行权条件

（1）激励股份已过锁定期；

（2）员工在本企业连续工作满三年；

（3）企业年度业绩达到预定目标。

6.2行权程序

（1）员工提出行权申请；

（2）企业审核行权申请；

（3）签订行权协议；

（4）办理行权手续。

6.3行权限制

激励股份的行权不得违反国家法律法规和本合同约定。

8.激励股份的回购

8.1回购条件

（1）员工离职或因故终止劳动合同；

（2）员工违反合同规定，经企业警告无效；

（3）企业因业务调整需要；

（4）其他经双方协商一致的情形。

8.2回购程序

回购程序如下：

（1）企业向员工发出回购通知；

（2）员工在规定时间内确认是否同意回购；

（3）双方签订回购协议；

（4）办理回购手续，包括但不限于变更登记、款项支付等。

8.3回购价格

（1）回购价格等于激励股份授予时的成本；

（2）如双方协商一致，可按市场公允价值或其他方式确定回购价格。

9.激励股份的税务处理

9.1税