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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售提成绩效奖金合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.奖金计算方法

2.1销售业绩指标

2.2奖金比例

2.3奖金发放条件

3.奖金发放时间

3.1年度奖金发放时间

3.2季度奖金发放时间

3.3月度奖金发放时间

4.奖金发放方式

4.1银行转账

4.2现金发放

4.3其他方式

5.奖金领取手续

5.1个人信息核对

5.2签字确认

5.3相关文件提交

6.奖金扣缴事项

6.1税费扣缴

6.2社会保险扣缴

6.3其他扣缴事项

7.奖金争议解决

7.1内部协商

7.2上级主管部门调解

7.3仲裁

7.4法院诉讼

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

9.违约责任

9.1奖金发放违约责任

9.2信息提供违约责任

9.3其他违约责任

10.合同附件

10.1销售业绩统计表

10.2奖金发放明细表

10.3其他相关文件

11.合同解释

11.1合同解释原则

11.2合同解释顺序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3签署日期

14.其他约定

14.1必威体育官网网址条款

14.2通知方式

14.3合同份数

14.4适用法律

14.5合同争议解决地点

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方

1.1.1发包方：[公司名称]

1.1.2承包方：[员工姓名]

1.1.3合同签订地点：[签订地点]

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.奖金计算方法

2.1销售业绩指标

2.1.1销售额指标：根据年度销售目标确定，具体指标详见附件一。

2.1.2完成率指标：销售业绩完成率需达到或超过95%。

2.2奖金比例

2.2.2优秀奖金比例：销售额指标的完成率为95%至100%，奖金比例为15%。

2.3奖金发放条件

2.3.1员工需在合同有效期内完成销售业绩指标。

2.3.2员工需遵守公司规章制度，无违纪行为。

3.奖金发放时间

3.1年度奖金发放时间：2025年1月1日

3.2季度奖金发放时间：每个季度结束后15个工作日内

3.3月度奖金发放时间：每月结束后10个工作日内

4.奖金发放方式

4.1银行转账：将奖金直接转入员工指定的银行账户。

4.2现金发放：在合同约定的时间内，由财务部门向员工发放现金。

4.3其他方式：根据实际情况，经双方协商一致，可采取其他方式发放奖金。

5.奖金领取手续

5.1个人信息核对：员工需提供有效的身份证件、银行账户信息等，以确保奖金发放准确无误。

5.2签字确认：员工需在奖金发放单上签字确认，表示已收到奖金。

5.3相关文件提交：员工需提交相关文件，如销售业绩统计表、银行账户信息等，以便进行奖金发放。

6.奖金扣缴事项

6.1税费扣缴：根据国家相关法律法规，对奖金进行税费扣缴。

6.2社会保险扣缴：根据国家相关法律法规，对奖金进行社会保险扣缴。

6.3其他扣缴事项：根据公司规章制度，对奖金进行其他相关扣缴。

7.奖金争议解决

7.1内部协商：双方在奖金发放过程中出现争议，应进行内部协商解决。

7.2上级主管部门调解：如内部协商无法解决争议，可向公司上级主管部门申请调解。

7.3仲裁：如调解仍无法解决争议，可申请仲裁机构进行仲裁。

7.4法院诉讼：如仲裁无法解决争议，可向人民法院提起诉讼。

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。

8.1.2因不可抗力导致合同无法履行或履行存在重大困难。

8.2合同解除条件

8.2.1员工严重违反公司规章制度，经教育无效。

8.2.2发包方因经营状况严重恶化，导致无法继续履行合同。

8.3合同变更与解除的程序

8.3.1变更：双方应签订书面变更协议，明确变更内容，并经双方签字盖章后生效。

8.3.2解除：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。

9.违约责任

9.1奖金发放违约责任

9.1.1发包方未按时发放奖金，应向承包方支付违约金，违约金为应发奖金的5%。

9.1.2承包方未按规定提供相关文件，导致奖