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2024版港口码头安保人员招聘与管理合同

本合同目录一览

1.招聘原则与程序

1.1招聘范围

1.2招聘条件

1.3招聘方式

1.4招聘流程

2.招聘组织与实施

2.1招聘组织机构

2.2招聘实施单位

2.3招聘工作职责

3.职位描述与要求

3.1职位名称

3.2职位类别

3.3岗位职责

3.4任职资格

4.招聘费用与预算

4.1招聘费用总额

4.2费用构成

4.3预算控制

5.招聘结果公示

5.1公示时间

5.2公示方式

5.3公示内容

6.人员录用与培训

6.1录用标准

6.2录用流程

6.3培训计划

6.4培训考核

7.工资与福利待遇

7.1工资标准

7.2工资发放

7.3福利待遇

7.4社会保险

8.考核与晋升

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3晋升制度

9.纪律与考核

9.1纪律要求

9.2考核结果运用

9.3纪律处分

10.合同期限与解除

10.1合同期限

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.必威体育官网网址与竞业禁止

11.1必威体育官网网址义务

11.2竞业禁止条款

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任

13.3违约赔偿

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

14.3合同终止程序

第一部分：合同如下：

第一条招聘原则与程序

1.1招聘范围

本合同适用于港口码头安保人员的招聘工作，包括但不限于港口码头内部安保、巡逻、监控等岗位。

1.2招聘条件

1.2.1具有中华人民共和国国籍；

1.2.2年龄在18至45周岁之间；

1.2.3身体健康，符合岗位要求；

1.3招聘方式

1.3.1通过公开发布招聘公告，公开报名；

1.3.2通过校园招聘、社会招聘等方式；

1.3.3通过内部推荐、人才引进等方式。

1.4招聘流程

1.4.1发布招聘公告；

1.4.2报名及资格审查；

1.4.3笔试或面试；

1.4.4体能测试；

1.4.5体检；

1.4.6录用通知。

第二条招聘组织与实施

2.1招聘组织机构

设立招聘工作领导小组，负责招聘工作的统筹安排和监督。

2.2招聘实施单位

招聘工作由港口码头安保部门负责实施。

2.3招聘工作职责

2.3.1招聘工作领导小组负责制定招聘方案，组织招聘工作；

2.3.2招聘实施单位负责具体实施招聘流程，包括报名、资格审查、笔试、面试等；

2.3.3人力资源部门负责招聘人员的录用、培训、考核等工作。

第三条职位描述与要求

3.1职位名称

安保员、巡逻员、监控员等。

3.2职位类别

安保类、巡逻类、监控类等。

3.3岗位职责

3.3.1保障港口码头内部安全；

3.3.2进行巡逻、监控，发现并报告安全隐患；

3.3.3配合其他部门开展安全检查、应急处理等工作。

3.4任职资格

3.4.2具备一定的安全知识、法律知识和沟通协调能力；

3.4.3具备计算机操作能力，熟悉相关安保软件。

第四条招聘费用与预算

4.1招聘费用总额

根据招聘方案，确定招聘费用总额。

4.2费用构成

4.2.1招聘广告费；

4.2.2笔试、面试组织费；

4.2.3体检费；

4.2.4其他相关费用。

4.3预算控制

对招聘费用进行严格控制，确保预算合理使用。

第五条招聘结果公示

5.1公示时间

在招聘结束后，公示时间为5个工作日。

5.2公示方式

通过港口码头官方网站、公告栏等渠道进行公示。

5.3公示内容

公示内容包括招聘职位、应聘者姓名、笔试、面试成绩、体检结果等。

第六条人员录用与培训

6.1录用标准

根据招聘公告和岗位要求，确定录用标准。

6.2录用流程

6.2.1笔试、面试合格者进入体检环节；

6.2.2体检合格者进入录用环节；

6.2.3录用通知书发放。

6.3培训计划

6.3.1新员工入职培训；

6.3.2定期组织安保技能培训；

6.3.3提供岗位所需的专业知识培训。

第六条人员录用与培训（续）

6.4培训考核

6.4.1培训结束后进行考核；

6.4.2考核不合格者不予录用；

6.4.3考核合格者正式上岗。

第八条工资与福利待遇

8.1工资标准

8.1.1初级安保人员月工资为人民币5000元；

8.1.2中级安保人员月工资为人民币6000元；

8.1.3高级安保人员月工资为人民币7000元；

8.1.4工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.2工资发放

8.2.1每月10日前发放上一个月的工资；

8.2.2工资发放采用银行转账方式。

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