2024年度停薪留职合同范本：企业员工离职再就业支持计划3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度停薪留职合同范本：企业员工离职再就业支持计划

本合同目录一览

1.合同定义及适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

2.合同主体

2.1员工信息

2.2企业信息

3.停薪留职期间

3.1停薪留职期限

3.2停薪留职期间的工作安排

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间的权益保障

5.1工资待遇保障

5.2社会保险权益保障

5.3其他权益保障

6.员工再就业支持

6.1再就业培训

6.2再就业推荐

6.3再就业补贴

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2企业违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.法律适用

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.其他约定

12.1合同附件

12.2其他约定事项

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同定义及适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

本合同适用于企业全体符合停薪留职条件的员工，具体条件由企业另行制定。

第二条合同主体

2.1员工信息

包括员工姓名、性别、身份证号码、入职日期、职位等。

2.2企业信息

包括企业名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。

第三条停薪留职期间

3.1停薪留职期限

员工停薪留职期限最长不超过一年，具体期限由双方协商确定。

3.2停薪留职期间的工作安排

员工停薪留职期间，企业应保证员工的人事档案保留，并提供必要的职业培训或技能提升机会。

第四条停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

员工停薪留职期间，企业应按月支付员工基本工资的50%作为生活费。

4.2社会保险待遇

员工停薪留职期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3其他福利待遇

员工停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

第五条停薪留职期间的权益保障

5.1工资待遇保障

企业承诺在停薪留职期间，按照本合同约定支付员工生活费。

5.2社会保险权益保障

企业承诺在停薪留职期间，为员工缴纳社会保险，并确保员工社会保险权益不受影响。

5.3其他权益保障

员工在停薪留职期间，享有法律法规规定的其他权益。

第六条员工再就业支持

6.1再就业培训

企业为员工提供再就业培训，包括职业技能培训、职业规划指导等。

6.2再就业推荐

企业积极为员工推荐合适的工作岗位，协助员工再就业。

6.3再就业补贴

企业对成功再就业的员工，给予一定的再就业补贴。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件

（1）员工提出书面申请，经企业批准；

（2）员工在停薪留职期间严重违反企业规章制度；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。

7.2合同终止条件

（1）停薪留职期限届满；

（2）员工在停薪留职期间成功再就业；

（3）双方协商一致解除合同。

第八条违约责任

8.1员工违约责任

（1）员工未按合同约定参加企业提供的再就业培训或推荐的工作，应承担相应的违约责任；

（2）员工在停薪留职期间，如发生违反国家法律法规的行为，企业有权解除合同，并要求员工承担相应责任。

8.2企业违约责任

（1）企业未按合同约定支付员工生活费或社会保险，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失；

（2）企业未按合同约定为员工提供再就业支持，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

（1）当地仲裁委员会；

（2）有管辖权的人民法院。

第十条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律法规，合同条款与法律法规相抵触的，以法律法规为准。

第十一条合同生效与修改

11.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同修改程序

对本合同的任何修改，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。

第十二条其他约定

12.1合同附件

（1）员工停薪留职申请表；

（2）员工再就业培训计划；

（3）员工再就业推荐记录。

12.2其他约定事项

双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同签