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2024版第一人民医院进修人员临床带教与考核管理协议

本合同目录一览

1.1进修人员的基本条件

1.2进修人员的选拔程序

1.3进修人员的培训内容

1.4进修人员的考核标准

2.1带教医师的资格要求

2.2带教医师的职责

2.3带教医师的考核与评价

3.1临床带教计划

3.2带教医师与进修人员的配对

3.3带教医师的指导与监督

4.1进修人员的临床实践

4.2进修人员的病例分析

4.3进修人员的学术交流

5.1进修人员的考核方式

5.2进修人员的考核内容

5.3进修人员的考核结果

6.1进修人员的考核申诉

6.2进修人员的考核结果反馈

6.3进修人员的考核成绩记录

7.1进修人员的培训时间

7.2进修人员的进修期限

7.3进修人员的进修费用

8.1进修人员的医疗保险

8.2进修人员的住宿安排

8.3进修人员的福利待遇

9.1进修人员的违约责任

9.2带教医师的违约责任

9.3合同的解除与终止

10.1合同的生效与终止

10.2合同的修改与补充

10.3合同的争议解决

11.1合同的签订与签署

11.2合同的生效时间

11.3合同的送达与通知

12.1合同的附件与补充协议

12.2合同的必威体育官网网址条款

12.3合同的解除条件

13.1合同的解除程序

13.2合同解除后的处理

13.3合同解除后的法律责任

14.1合同的附件清单

14.2合同的签署日期

14.3合同的签署地点

第一部分：合同如下：

1.1进修人员的基本条件

1.1.3进修人员应提交个人简历、学历证书、医师资格证书等相关材料。

1.2进修人员的选拔程序

1.2.1选拔程序分为报名、资格审查、面试和录取四个阶段。

1.2.2报名：通过医院官方网站或指定方式进行报名。

1.2.3资格审查：由医院相关部门对报名者提交的材料进行审核。

1.2.4面试：通过资格审查的报名者参加面试。

1.2.5录取：根据面试成绩和医院需求确定进修人员名单。

1.3进修人员的培训内容

1.3.1进修人员应接受临床技能培训、病例分析、学术讲座等。

1.3.2培训内容应包括内科、外科、妇产科、儿科等常见疾病的诊疗。

1.3.3培训形式包括理论授课、临床实践、案例分析等。

1.4进修人员的考核标准

1.4.1考核分为理论知识考核和临床技能考核两部分。

1.4.2理论知识考核：包括医学基础知识、临床知识等。

1.4.3临床技能考核：包括病史采集、体格检查、病历书写、操作技能等。

2.1带教医师的资格要求

2.2带教医师的职责

2.2.1负责进修人员的临床带教工作，确保进修人员掌握临床技能。

2.2.2定期与进修人员沟通交流，了解进修人员的学习情况和需求。

2.2.3对进修人员的临床实践进行指导和评价。

2.3带教医师的考核与评价

2.3.1带教医师的考核内容包括教学质量、带教态度、临床实践能力等。

2.3.2考核结果作为带教医师晋升、评优的重要依据。

3.1临床带教计划

3.1.1带教医师应根据进修人员的专业背景和需求制定临床带教计划。

3.1.2临床带教计划应包括进修人员的学习目标、培训内容、考核标准等。

3.2带教医师与进修人员的配对

3.2.1医院相关部门负责带教医师与进修人员的配对。

3.2.2配对原则为专业相近、能力互补。

3.3带教医师的指导与监督

3.3.1带教医师应对进修人员的临床实践进行实时指导与监督。

3.3.2带教医师应定期检查进修人员的病历、手术记录等。

4.1进修人员的临床实践

4.1.1进修人员应在带教医师的指导下进行临床实践。

4.1.2进修人员应参与病例讨论、查房等工作。

4.2进修人员的病例分析

4.2.1进修人员应定期进行病例分析，提高临床思维和诊疗能力。

4.2.2病例分析内容包括病例摘要、诊断、治疗方案等。

4.3进修人员的学术交流

4.3.1进修人员应积极参与学术活动，提高学术水平。

5.1进修人员的考核方式

5.1.1考核分为阶段考核和结业考核。

5.1.2阶段考核包括平时考核和阶段测试。

5.2进修人员的考核内容

5.2.1考核内容包括理论知识、临床技能、病例分析等。

5.3进修人员的考核结果

5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

5.3.2考核不合格者应进行补考，补考仍不合格者将取消进修资格。

6.1进修人员的考核申诉

6.1.1进修人员对考核结果有异议时，可向医院相关部门提出申诉。

6.1.2医院相关部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

6.2进修人员的考核结果反馈

6.2.1医院相关部门应将进修人员的考核结果反馈给进修人员。

6.2.2考核