2024版事业单位员工劳动合同及晋升培训协议3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024版事业单位员工劳动合同及晋升培训协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方住所地

1.4双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.岗位职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责描述

3.3工作标准

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金

5.4社会保险与住房公积金

6.晋升培训

6.1晋升条件

6.2晋升程序

6.3培训内容

6.4培训方式

7.培训考核

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3考核结果

8.奖励与惩罚

8.1奖励条件

8.2奖励方式

8.3惩罚条件

8.4惩罚方式

9.合同解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2解除合同程序

9.3终止合同的条件

9.4终止合同程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同生效

13.1生效日期

13.2生效条件

14.合同解除与终止后的处理

14.1合同解除后的处理

14.2合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：[事业单位全称]

乙方：[员工姓名]

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.3双方住所地

甲方住所地：[甲方住所地详细地址]

乙方住所地：[乙方住所地详细地址]

1.4双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.合同期限

2.1合同起始日期

[合同起始日期]

2.2合同终止日期

[合同终止日期]

2.3合同续签

在合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签合同。

3.岗位职责

3.1岗位名称

[具体岗位名称]

3.2岗位职责描述

[具体岗位职责描述]

3.3工作标准

[具体工作标准要求]

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

[工作日及工作时间安排]

4.2休息休假

[休息日及休假安排]

4.3加班规定

[加班申请、审批及加班费计算方式]

5.工资待遇

5.1基本工资

[基本工资数额及支付周期]

5.2绩效工资

[绩效工资计算方式及支付周期]

5.3奖金

[奖金种类、发放条件及数额]

5.4社会保险与住房公积金

[社会保险及住房公积金缴纳比例及缴纳方式]

6.晋升培训

6.1晋升条件

[晋升岗位条件及晋升考核标准]

6.2晋升程序

[晋升申请、审核、批准及晋升程序]

6.3培训内容

[培训内容、培训周期及培训方式]

6.4培训考核

[培训考核内容、考核方式及考核结果应用]

8.奖励与惩罚

8.1奖励条件

8.1.1工作表现优异，连续三个月绩效评定为优秀；

8.1.2提出合理化建议，经采纳并产生显著经济效益或社会效益；

8.1.3在突发事件或紧急任务中表现突出，为甲方挽回损失或取得荣誉。

8.2奖励方式

8.2.1一次性奖金；

8.2.2增加工资；

8.2.3优先晋升机会；

8.2.4其他形式奖励。

8.3惩罚条件

8.3.1违反国家法律法规和甲方规章制度；

8.3.2工作中严重失职，造成甲方重大损失；

8.3.3严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序。

8.4惩罚方式

8.4.1警告；

8.4.2记过；

8.4.3离职；

8.4.4其他形式惩罚。

9.合同解除与终止

9.1解除合同的条件

9.1.1乙方提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

9.1.2甲方因工作需要调整乙方岗位，经协商一致，可以解除合同；

9.1.3乙方因健康原因不能胜任工作，经甲方确认，可以解除合同。

9.2解除合同程序

9.2.1双方协商一致，签订解除合同协议；

9.2.2甲方出具解除合同证明；

9.2.3乙方办理工作交接手续。

9.3终止合同的条件

9.3.1合同期满；

9.3.2乙方达到法定退休年龄；

9.3.3乙方因故去世或被宣告失踪。

9.4终止合同程序

9.4.1合同期满后，双方无需办理额外手续；

9.4.2乙方达到法定退休年龄或因故去世、失踪，甲方应依法办理相关手续。

10.