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二零二四年企业人力资源总监聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.聘任岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3职责范围

3.聘任期限与试用期

3.1聘任期限

3.2试用期

3.3试用期考核

4.薪酬与福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3工作方式

6.激励与考核

6.1激励措施

6.2考核制度

6.3考核结果

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址条款

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决程序

11.其他约定事项

11.1其他条款

11.2其他约定

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署

14.1签署时间

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方

1.1.1名称：企业

1.1.2住所：省市区路号

1.1.3法定代表人：X

1.1.4注册资本：人民币万元

1.2合同乙方

1.2.1姓名：X

1.2.2性别：男/女

1.2.3身份证号码：X

1.2.4联系方式：电话：X，邮箱：X

2.聘任岗位与职责

2.1岗位名称

2.1.1人力资源总监

2.2岗位职责

2.2.1负责企业人力资源战略规划与实施

2.2.2组织和领导人力资源部门的各项工作

2.2.3负责企业招聘、培训、薪酬、绩效等管理工作

2.2.4协调企业内部及外部的人力资源事务

2.3职责范围

2.3.1对企业的人力资源政策、制度和流程进行制定、修订和实施

2.3.2负责企业员工的招聘、选拔、任用和培训工作

2.3.3负责企业员工的薪酬福利、绩效考核和职业发展等工作

2.3.4负责企业人力资源信息的收集、分析和报告

3.聘任期限与试用期

3.1聘任期限

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为三年

3.2试用期

3.2.1本合同试用期为一学期，即六个月

3.3试用期考核

3.3.1甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核

3.3.2试用期考核不合格者，甲方有权解除本合同

4.薪酬与福利待遇

4.1基本工资

4.1.1乙方基本工资为人民币万元/年

4.2绩效奖金

4.2.1乙方每年根据绩效考核结果获得相应比例的绩效奖金

4.3福利待遇

4.3.1乙方享受国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇

4.3.2乙方享受企业提供的五险一金等福利待遇

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.1.1乙方每周工作五天，每天工作八小时

5.2工作地点

5.2.1乙方工作地点为甲方总部所在地

5.3工作方式

5.3.1乙方采用正常工作方式，如有特殊需求，需经甲方同意

6.激励与考核

6.1激励措施

6.1.1甲方设立年终奖、优秀员工奖等激励措施

6.2考核制度

6.2.1甲方设立绩效考核制度，每年对乙方进行一次全面考核

6.3考核结果

6.3.1甲方根据考核结果对乙方进行奖惩

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.1.1乙方在履行本合同过程中产生的知识产权归甲方所有

7.2必威体育官网网址条款

7.2.1乙方对本合同内容负