2024年度企业员工因工死亡一次性抚恤金协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业员工因工死亡一次性抚恤金协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1一次性抚恤金的定义

1.2因工死亡的定义

1.3合同双方的定义

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的

2.2适用范围

3.一次性抚恤金的计算与支付

3.1计算方法

3.2支付时间

3.3支付方式

4.一次性抚恤金的发放条件

4.1工作时间要求

4.2因工死亡认定标准

4.3一次性抚恤金的申请程序

5.合同期限与解除

5.1合同期限

5.2合同解除条件

5.3合同解除程序

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.合同生效与备案

9.1合同生效条件

9.2合同备案要求

10.其他条款

10.1通知与送达

10.2合同修改与补充

10.3合同解除后的权利义务

11.合同附件

11.1附件一：一次性抚恤金计算表

11.2附件二：因工死亡认定标准

11.3附件三：合同解除通知书

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

13.1合同份数

13.2份数分配

14.合同附件清单

14.1附件一：一次性抚恤金计算表

14.2附件二：因工死亡认定标准

14.3附件三：合同解除通知书

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1一次性抚恤金的定义：本合同中所述的一次性抚恤金，是指企业按照国家相关法律法规及本合同约定，对因工死亡的员工及其家属一次性发放的补偿金。

1.2因工死亡的定义：因工死亡是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外事故或者疾病导致死亡，经认定为因工死亡。

1.3合同双方的定义：本合同双方是指甲方（企业）和乙方（员工及其家属）。

2.合同目的与适用范围

2.1合同目的：本合同旨在明确甲方对因工死亡的乙方一次性抚恤金的责任和义务，保障乙方合法权益。

2.2适用范围：本合同适用于甲方所有因工死亡的员工及其家属。

3.一次性抚恤金的计算与支付

3.1计算方法：一次性抚恤金按照员工死亡前12个月平均工资的一定比例计算，具体比例由甲方根据国家相关规定和实际情况确定。

3.2支付时间：一次性抚恤金应在员工死亡后30日内支付给乙方。

3.3支付方式：一次性抚恤金以银行转账方式支付，具体账户信息由乙方提供。

4.一次性抚恤金的发放条件

4.1工作时间要求：员工必须是在工作时间和工作场所内因工死亡的，才能享受一次性抚恤金。

4.2因工死亡认定标准：员工死亡原因需经相关部门认定为因工死亡。

4.3一次性抚恤金的申请程序：乙方应在员工死亡后30日内向甲方提出一次性抚恤金申请，并提供相关证明材料。

5.合同期限与解除

5.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至甲方履行完毕一次性抚恤金支付义务之日止。

5.2合同解除条件：在合同履行期间，如遇国家法律法规政策调整，致使本合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

5.3合同解除程序：合同解除需经双方书面同意，并由甲方一次性支付完毕剩余的一次性抚恤金。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容：本合同涉及的个人隐私、商业秘密等信息，双方均应予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：本合同解除后，必威体育官网网址期限仍持续有效，直至必威体育官网网址内容不再具有必威体育官网网址价值。

6.3违约责任：如一方违反必威体育官网网址义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

7.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.3争议解决费用：因解决争议产生的费用，由败诉方承担。

8.法律适用与管辖

8.1法律适用：本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。

9.合同生效与备案

9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同备案要求：本合同需在生效后15日内向甲方所在地的社会保险行政部门备案。

10.其他条款

10.1.1邮寄至对方指定的地址；

10.1.2电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；

10.1.3直接交付至对方指定的收件人。

通知送达日期以实际收到日期为准。

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