有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版科研机构门卫必威体育官网网址责任聘用协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议定义
1.2协议目的
1.3协议适用范围
2.聘用双方信息
2.1甲方信息
2.2乙方信息
3.聘用岗位及职责
3.1门卫岗位设定
3.2门卫职责范围
3.3职责执行标准
4.工作时间及地点
4.1工作时间安排
4.2工作地点说明
5.工资待遇
5.1工资标准
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
6.必威体育官网网址责任
6.1必威体育官网网址事项
6.2必威体育官网网址义务
6.3必威体育官网网址措施
7.安全责任
7.1安全管理要求
7.2应急处理程序
7.3安全事故责任
8.激励与约束机制
8.1激励措施
8.2约束条款
9.离职及终止协议
9.1离职条件
9.2离职手续
9.3终止协议条件
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.法律适用及争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
12.其他约定
12.1协议附件
12.2协议修改
12.3协议生效
13.协议签订
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.协议概述
1.1协议定义
1.2协议目的
本协议的目的是明确乙方在甲方科研机构担任门卫的职责、权利和义务，确保科研机构的安全和必威体育官网网址。
1.3协议适用范围
本协议适用于乙方在甲方科研机构担任门卫期间的聘用关系，以及乙方在履行必威体育官网网址责任过程中的行为规范。
2.聘用双方信息
2.1甲方信息
甲方名称：[甲方全称]
甲方地址：[甲方地址]
联系人：[甲方联系人姓名]
联系电话：[甲方联系电话]
2.2乙方信息
乙方姓名：[乙方姓名]
乙方身份证号码：[乙方身份证号码]
乙方住址：[乙方住址]
3.聘用岗位及职责
3.1门卫岗位设定
乙方被聘用为甲方科研机构门卫，负责科研机构的人员进出管理和日常安全保卫工作。
3.2门卫职责范围
3.2.1严格执行科研机构的人员出入管理制度，对进出人员进行身份验证；
3.2.2维护科研机构的正常秩序，确保科研设施和资料的安全；
3.2.3及时发现并制止非法侵入、破坏科研设施和资料的行为；
3.2.4配合甲方进行安全检查和应急处理；
3.2.5完成甲方交办的其他相关工作。
3.3职责执行标准
乙方应按照甲方规定的门卫工作标准，确保科研机构的安全和必威体育官网网址。
4.工作时间及地点
4.1工作时间安排
乙方工作时间为每日[工作时间]小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
4.2工作地点说明
乙方工作地点为甲方科研机构，具体工作区域由甲方指定。
5.工资待遇
5.1工资标准
乙方工资标准为每月[工资数额]元，按月支付。
5.2奖金及补贴
乙方享有甲方规定的各项奖金和补贴。
5.3工资支付方式
甲方于每月[支付日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。
6.必威体育官网网址责任
6.1必威体育官网网址事项
乙方在履行门卫职责过程中，应保守甲方科研机构的秘密，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。
6.2必威体育官网网址义务
6.2.1乙方不得以任何形式泄露、传播甲方的秘密；
6.2.2乙方不得将甲方的秘密用于个人或第三方的利益；
6.2.3乙方不得将甲方的秘密用于违反国家法律法规的行为。
6.3必威体育官网网址措施
乙方应采取必要的安全必威体育官网网址措施，防止甲方的秘密被泄露或非法使用。
8.激励与约束机制
8.1激励措施
8.1.1甲方将根据乙方的工作表现和科研成果，给予相应的奖励；
8.1.2甲方将提供定期培训和晋升机会，以提升乙方的专业技能和职业素养；
8.1.3甲方将设立表彰制度，对在必威体育官网网址和安全工作中表现突出的乙方进行表彰。
8.2约束条款
8.2.1乙方如有违反必威体育官网网址规定的行为，甲方有权立即解除本协议；
8.2.2乙方如有严重违反工作纪律的行为，甲方有权按照规定给予相应的处罚；
8.2.3乙方如有违反法律法规的行为，甲方将依法追究其法律责任。
9.离职及终止协议
9.1离职条件
9.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前[辞职通知期限]天向甲方提出书面辞职申请；
9.1.2乙方因甲方原因导致协议解除，甲方应按照相关规定给予乙方相应的经济补偿。
9.2离职手续
9.2.1乙方离职前应完成工作交接，确保科研机构的安全和必威体育官网网址；
9.2.2乙方离职后，甲方应按照规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、钥匙等。
9.3终止协议条件
9.3.1乙方严重违反必威体育官网网址规定，造成甲方重大损失的；
9.3.2乙方严重违反工作纪律，经教育仍不改过的；
9.3.3乙方因犯罪行为被追究刑事责任的。
10.违约责任
10.1违约行为
10.1.1乙方未履行保
文档评论（0）