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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度股权激励计划书

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划适用对象

1.3激励计划实施时间

2.激励计划方式

2.1股权激励方式

2.2股权激励比例

2.3股权激励条件

3.股权激励对象

3.1股权激励对象资格

3.2股权激励对象分配

3.3股权激励对象变更

4.股权激励授予

4.1股权激励授予程序

4.2股权激励授予时间

4.3股权激励授予数量

5.股权激励行使

5.1股权激励行使条件

5.2股权激励行使时间

5.3股权激励行使方式

6.股权激励收益

6.1股权激励收益分配

6.2股权激励收益计算

6.3股权激励收益调整

7.股权激励调整

7.1股权激励调整原因

7.2股权激励调整程序

7.3股权激励调整方式

8.股权激励终止

8.1股权激励终止条件

8.2股权激励终止程序

8.3股权激励终止方式

9.股权激励争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决结果

10.股权激励税务处理

10.1股权激励税务规定

10.2股权激励税务计算

10.3股权激励税务申报

11.股权激励必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿计算

14.其他

14.1法律适用

14.2争议解决

14.3合同份数

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

第一条激励计划概述

1.1激励计划目的

为提高公司员工的工作积极性和创造性，增强员工对公司的归属感和忠诚度，实现公司与员工的共同发展，特制定本股权激励计划。

1.2激励计划适用对象

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干等。

1.3激励计划实施时间

本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。

第二条激励计划方式

2.1股权激励方式

本激励计划采用限制性股票的方式进行股权激励。

2.2股权激励比例

股权激励比例根据公司业绩和员工岗位及绩效等因素确定，具体比例为员工薪酬总额的5%。

2.3股权激励条件

股权激励条件包括但不限于：员工在公司服务满一年、年度绩效考核合格、无重大违纪行为等。

第三条股权激励对象

3.1股权激励对象资格

3.2股权激励对象分配

股权激励对象分配依据员工岗位、绩效及对公司贡献等因素综合评定。

3.3股权激励对象变更

如股权激励对象因离职、辞职、退休等原因离开公司，其股权激励资格将自动失效。

第四条股权激励授予

4.1股权激励授予程序

股权激励授予程序包括：申请、审核、批准、授予等环节。

4.2股权激励授予时间

股权激励授予时间为每年12月31日前。

4.3股权激励授予数量

股权激励授予数量根据公司业绩和员工岗位及绩效等因素确定。

第五条股权激励行使

5.1股权激励行使条件

股权激励行使条件包括：员工在公司服务满三年、年度绩效考核合格等。

5.2股权激励行使时间

股权激励行使时间为员工离职或退休时。

5.3股权激励行使方式

股权激励行使方式为一次性行使，员工可按比例将所持股权出售或转让。

第六条股权激励收益

6.1股权激励收益分配

股权激励收益分配依据股权激励比例和员工持股比例确定。

6.2股权激励收益计算

股权激励收益计算公式为：收益=（授予时股票价格行权时股票价格）×所持股票数量。

6.3股权激励收益调整

股权激励收益根据公司业绩、股票市场表现等因素进行适当调整。

第七条股权激励调整

7.1股权激励调整原因

股权激励调整原因包括但不限于：公司经营状况变化、行业政策调整、市场环境变化等。

7.2股权激励调整程序

股权激励调整程序包括：提出调整方案、审核、批准、实施等环节。

7.3股权激励调整方式

股权激励调整方式包括但不限于：调整激励比例、调整行使条件、调整收益计算等。

第一部分：合同如下：

第八条股权激励终止

8.1股权激励终止条件

8.1.1员工因离职、辞职、退休等原因离开公司；

8.1.2员工违反公司规章制度，被公司依法解除劳动合同；

8.1.3公司因经营不善或其他原因，经董事会决议终止股权激励计划。

8.2股权激励终止程序

8.2.1公司应当提前一个月通知员工股权激励终止事宜；

8.2.2