DB34_T 4371-2023 人力资源服务机构 职业技能等级认定服务规范.docxVIP

ICS03.080.20CCSA12

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安徽省地方标准

DB34/T4371—2023

人力资源服务机构职业技能等级认定服务规范

Humanresourcesserviceorganizationsservicespecificationforvocationalskilllevelidentification

2023-03-01发布2023-04-01实施

安徽省市场监督管理局发布

DB34/T4371—2023

I

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽省人力资源服务协会、安徽省技能人才管理服务中心、正德人力资源股份有限公司、远创人力资源管理集团有限公司、安徽网才信息技术股份有限公司、安徽远景人力资源管理有限公司、合肥永屹人力资源服务有限公司、安徽华荣远诚人力资源服务集团有限公司。

本文件主要起草人：康平、张开成、金文君、袁远、管政、杨先云、春梅、吴蕊仙、袁丽、程会琴。

DB34/T4371—2023

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人力资源服务机构职业技能等级认定服务规范

1范围

本文件规定了人力资源服务机构职业技能等级认定服务规范的术语和定义、评价机构要求、认定范围和内容要求、认定等级、认定准备、认定程序、评价与改进等内容。

本文件适用于人力资源服务机构开展职业技能等级认定服务。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T33529人力资源服务术语

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

职业技能等级认定identificationofoccupationalskilllevel

经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织（以下简称评价机构），按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

4评价机构要求

4,1基本要求

评价机构应具备以下条件：

——依法经人力资源社会保障部门备案，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；

——具有完善的管理制度，包括但不限于：等级认定制度、考评人员管理制度、题库命题管理制度、内部质量督导制度、证书信息管理制度、档案资料管理制度等；

——在拟开展认定的职业（行业）领域或区域（含国内、长三角地区、省内）具有较强影响力、代表性，有专门负责认定工作的机构，在所备案职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验，具备相应的基础条件。

4.2人员要求

评价机构工作人员应具备以下条件：

——具有与认定工作相适应的评价工作专（兼）职负责人、管理人员、财务人员、网络技术人员和考评人员等。

——每个职业（工种）持有相应考评资质的专（兼）职考评人员不少于5人。

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4.3设施设备

评价机构开展认定的工作场所应具备以下条件：

——具有所有权或3年以上使用权的、与评价工作相适应的办公场所和与所评价职业（工种）相适应的场地、检测仪器等设施设备，并符合国家标准及考核要求；

——办公用房应相对独立，不少于50㎡，并配有档案柜、通信设备、计算机、打印机等办公设备，有专门的试卷必威体育官网网址场所及必威体育官网网址柜；

——理论知识考试场地应按每个评价职业（工种）不少于60㎡、至少30个考位配备；

——技能操作考核场地应符合所评价职业（工种）相应国家职业技能标准或行业企业评价规范要求；

——理论知识考试场地与操作技能考核场地均应配备高清视频监控录像等防作弊设备，具备良好的照明通风条件。

4,4安全要求

理论知识考试场地与操作技能考核场地、设施设备的环保、安全、消防、防疫等须符合国家或行业相关要求。操作技能考核单独使用有可能造成人身伤害的设施设备应配有专业人员在场指导。

5认定范围和要求

5.1认定范围

开展认定的职业（工种）应在《中华人民共和国职业分类大典》范围内（不包括准入类职业资格），或人力资源社会保障部门颁布的新职业（工种），具有相应国家职业技能标准或行业企业评价规范。

5.2认定依据

职业技能等级认定的依据是国