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2024版服装店员工试用与转正合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1店铺名称
2.2员工姓名
2.3联系方式
3.试用期间
3.1试用期限
3.2试用期间工作内容
3.3试用期间待遇
4.转正条件与流程
4.1转正条件
4.2转正流程
5.员工岗位职责
5.1岗位描述
5.2工作职责
5.3工作要求
6.员工工作时间和休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
6.3加班规定
7.员工薪酬福利
7.1基本工资
7.2绩效奖金
7.3福利待遇
8.员工培训与发展
8.1培训计划
8.2发展机会
9.员工考核与评价
9.1考核制度
9.2评价标准
10.员工必威体育官网网址与竞业禁止
10.1必威体育官网网址条款
10.2竞业禁止条款
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.合同变更与补充
13.1合同变更
13.2合同补充
14.其他约定事项
14.1合同生效
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于本店铺所有试用员工，包括但不限于服装销售、售后服务等岗位。
2.双方基本信息
2.1店铺名称
X服装店
2.2员工姓名
2.3联系方式
电话：138xxxx5678
3.试用期间
3.1试用期限
试用期为三个月，自2024年3月1日起至2024年5月31日止。
3.2试用期间工作内容
在试用期间，员工应按照店铺规定的工作内容，包括但不限于商品销售、顾客接待、库存管理等。
3.3试用期间待遇
（1）基本工资：人民币2000元/月；
（2）全勤奖：每月100元；
（3）提供工作餐。
4.转正条件与流程
4.1转正条件
（1）无重大违纪行为；
（2）完成试用期工作内容，表现良好；
（3）经店铺考核合格。
4.2转正流程
试用期满后，员工向店铺提出转正申请，店铺组织考核，考核合格后，双方签订正式劳动合同。
5.员工岗位职责
5.1岗位描述
员工岗位为服装销售，负责店铺内服装商品的销售、顾客接待及售后服务。
5.2工作职责
（1）负责销售店铺内的服装商品，达成销售目标；
（2）为顾客提供专业的服装搭配建议；
（3）处理顾客的退换货事宜；
（4）维护店铺形象，保持店铺整洁；
（5）完成店铺领导交办的其他工作任务。
5.3工作要求
（2）熟悉服装行业相关知识；
（3）具备一定的销售技巧和经验。
6.员工工作时间和休息休假
6.1工作时间
员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。
6.2休息休假
（1）每周休息一天，休息日为周六；
（2）国家法定节假日及店铺规定的节假日享有休假；
（3）员工累计工作满一年，享有带薪年假5天。
7.员工薪酬福利
7.1基本工资
转正后，员工的基本工资为人民币2500元/月。
7.2绩效奖金
根据员工的工作表现及店铺销售目标，每月享有绩效奖金，最高不超过基本工资的30%。
7.3福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）提供带薪年假、病假；
（3）每年组织一次员工体检；
（4）员工生日福利。
第一部分：合同如下：
8.员工培训与发展
8.1培训计划
店铺将为员工提供定期的专业培训，包括新员工入职培训、销售技巧培训、产品知识培训等。
8.2发展机会
店铺将为员工提供晋升机会，包括销售主管、区域经理等职位，员工需通过考核和表现获得晋升。
9.员工考核与评价
9.1考核制度
店铺将建立员工考核制度，包括月度考核、季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作效率、销售业绩等。
9.2评价标准
考核评价标准将参照店铺的《员工考核评价标准手册》，该手册将详细列出各项考核指标及评分细则。
10.员工必威体育官网网址与竞业禁止
10.1必威体育官网网址条款
员工在任职期间及离职后，应保守店铺的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品配方、市场策略等。
10.2竞业禁止条款
员工在离职后的一年内，不得在同类行业或与店铺业务有竞争关系的公司工作。
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
任何一方违反本合同条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.2争议解决方式
发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
（1）员工违反合同约定，经教育不改；
（2）店铺因经
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