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二零二四版高新技术企业离职补偿合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.离职补偿范围及标准
2.1离职补偿范围
2.2离职补偿标准
2.3离职补偿计算方法
3.离职补偿支付方式
3.1离职补偿支付时间
3.2离职补偿支付方式
3.3离职补偿支付账户
4.离职补偿争议解决
4.1争议解决方式
4.2争议解决机构
4.3争议解决程序
5.离职补偿必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.离职补偿解除合同条件
6.1解除合同条件
6.2解除合同程序
6.3解除合同通知方式
7.离职补偿合同生效及终止
7.1合同生效条件
7.2合同终止条件
7.3合同终止程序
8.法律适用及争议解决
8.1法律适用
8.2争议解决方式
8.3争议解决机构
9.合同附件
9.1附件一：离职补偿计算表
9.2附件二：离职补偿支付凭证
10.合同签署
10.1合同签署地点
10.2合同签署时间
10.3合同签署人
11.合同变更
11.1变更条件
11.2变更程序
11.3变更通知方式
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
12.3解除通知方式
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
13.3终止通知方式
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[高新技术企业名称]
乙方：[离职员工姓名]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方法定代表人：[法定代表人姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]
乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]
2.离职补偿范围及标准
2.1离职补偿范围
乙方在甲方工作期间，因下列原因离职，甲方应向乙方支付离职补偿：
（1）乙方因个人原因提出离职；
（2）甲方因经营不善或客观原因导致乙方被迫离职；
（3）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认；
2.2离职补偿标准
离职补偿按照乙方在甲方工作年限及月平均工资计算，具体标准如下：
（1）工作满1年不满2年的，离职补偿为乙方月平均工资的1倍；
（2）工作满2年不满3年的，离职补偿为乙方月平均工资的1.5倍；
（3）工作满3年不满4年的，离职补偿为乙方月平均工资的2倍；
（4）工作满4年不满5年的，离职补偿为乙方月平均工资的2.5倍；
（5）工作满5年不满6年的，离职补偿为乙方月平均工资的3倍；
（6）工作满6年不满7年的，离职补偿为乙方月平均工资的3.5倍；
（7）工作满7年不满8年的，离职补偿为乙方月平均工资的4倍；
（8）工作满8年不满9年的，离职补偿为乙方月平均工资的4.5倍；
（9）工作满9年不满10年的，离职补偿为乙方月平均工资的5倍；
2.3离职补偿计算方法
离职补偿计算方法如下：
离职补偿金额=月平均工资×工作年限×离职补偿倍数
3.离职补偿支付方式
3.1离职补偿支付时间
甲方应在乙方离职后30日内支付完毕离职补偿。
3.2离职补偿支付方式
甲方通过银行转账方式支付离职补偿至乙方指定的账户。
3.3离职补偿支付账户
乙方应向甲方提供有效的银行账户信息，包括账户名称、开户银行、账号等。
4.离职补偿争议解决
4.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.2争议解决机构
争议解决机构为有管辖权的人民法院。
4.3争议解决程序
争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定执行。
5.离职补偿必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方工作期间，了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的必威体育官网网址内容。
5.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，至甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址期限届满之日止。
5.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
6.离职补偿解除合同条件
6.1解除合同条件
（1）甲方因经营不善或客观原因导致乙方被迫离职；
（2）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方确认；
6.2解除合同程序
（1）甲方应在乙方离职前30日内向乙方发出解除合同通知书；
（2）乙方应在收到解除合同通知书之日起15日内，向甲方提交离职手续；
（3）双方应就离职补偿事宜达成一致意见。
6.3解除合同通知方式
甲方通过书面形式向乙方发出解除合同通知书，乙方收到通知书视为送达。
7.合同生效及终止
7.1合同生效条件
本合同自双方签
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