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2024年度便利店员工劳动合同续签流程规范

本合同目录一览

1.合同续签申请

1.1申请时间

1.2申请方式

1.3申请材料

2.合同审查

2.1审查部门

2.2审查内容

2.3审查期限

3.合同签订

3.1签订时间

3.2签订地点

3.3签订主体

3.4签订流程

4.合同内容

4.1基本信息条款

4.2工作内容与职责

4.3工作时间与休息休假

4.4劳动报酬

4.5社会保险与福利待遇

4.6违约责任

4.7其他约定

5.合同变更

5.1变更条件

5.2变更流程

5.3变更通知

6.合同解除

6.1解除条件

6.2解除流程

6.3解除通知

7.劳动争议处理

7.1争议处理方式

7.2争议处理机构

7.3争议处理程序

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同终止

9.1终止条件

9.2终止流程

9.3终止通知

10.合同附件

10.1附件一：劳动合同

10.2附件二：岗位说明书

10.3附件三：薪酬福利明细表

11.合同备案

11.1备案机构

11.2备案流程

11.3备案时间

12.合同生效

12.1生效时间

12.2生效条件

12.3生效通知

13.合同解除或终止后的处理

13.1员工离职手续

13.2工资结算

13.3社会保险转移

13.4其他相关事宜

14.合同其他事项

14.1合同解释

14.2合同附件

14.3合同变更与解除

14.4合同争议解决

第一部分：合同如下：

第一条合同续签申请

1.1申请时间：员工应在合同到期前一个月内向公司提出续签申请。

1.2申请方式：员工可通过书面形式向公司提出续签申请，书面申请应包括员工姓名、工号、原合同期限、续签期限等信息。

1.3申请材料：员工需提供原劳动合同、身份证、近期健康证明等材料。

第二条合同审查

2.1审查部门：公司人力资源部门负责对员工的续签申请进行审查。

2.2审查内容：审查内容包括员工的工作表现、工作能力、劳动合同履行情况等。

2.3审查期限：公司应在收到员工续签申请之日起五个工作日内完成审查。

第三条合同签订

3.1签订时间：经审查同意续签的员工，应在接到通知后五个工作日内与公司签订新劳动合同。

3.2签订地点：新劳动合同的签订地点为公司人力资源部门指定的地点。

3.3签订主体：新劳动合同的签订主体为员工本人和公司法定代表人或授权代表。

3.4签订流程：员工与公司签订新劳动合同前，应先填写《劳动合同续签审批表》，经双方签字盖章后，由人力资源部门进行合同审查和备案。

第四条合同内容

4.1基本信息条款：新劳动合同应包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、工作岗位、劳动合同期限等基本信息。

4.2工作内容与职责：新劳动合同应明确员工的工作内容、岗位职责、工作地点、工作时间等。

4.3工作时间与休息休假：新劳动合同应规定员工的工作时间、休息休假制度，包括法定节假日、年假、事假等。

4.4劳动报酬：新劳动合同应明确员工的工资标准、支付方式、支付时间等。

4.5社会保险与福利待遇：新劳动合同应规定员工应享受的社会保险、福利待遇等。

4.6违约责任：新劳动合同应明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。

4.7其他约定：新劳动合同可就其他双方认为必要的条款进行约定。

第五条合同变更

5.1变更条件：合同签订后，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。

5.2变更流程：合同变更需经双方签字盖章后生效，变更内容应作为合同附件。

5.3变更通知：任何一方提出合同变更，应提前通知对方，并约定变更生效日期。

第六条合同解除

6.1解除条件：合同签订后，如遇法定解除条件或双方协商一致，可以解除合同。

6.2解除流程：合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理解除手续。

6.3解除通知：任何一方提出合同解除，应提前通知对方，并约定解除生效日期。

第七条劳动争议处理

7.1争议处理方式：劳动合同履行过程中出现的劳动争议，双方应通过协商解决。

7.2争议处理机构：协商不成时，争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3争议处理程序：争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请及相关证据材料，接受仲裁裁决。

第八条违约责任

8.1.1员工未按合同约定履行工作职责；

8.1.2员工违反公司规章制度；

8.1.3员工未经批准擅自离职；

8.1.4公司未按合同约定支付工资或福利；

8.1.5公司未按规定为员工缴纳社会保险。

8.2违约责任承担：发生违约行为的一方应承担相应的违约责任，