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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

加强领导班子思想政治建设存在的问题及对策

近年来，各级领导班子以理论武装为根本，不断强化理论学习和

自身素质提高;以民主集中制为核心，不断提高各级领导班子总览全

局、协调各方的能力;以作风建设为关键，把领导干部作风建设与产

业发展相结合，机关作风不断转变，党群关系日益密切。在取得可喜

成绩的同时，领导班子思想政治建设方面仍存在一些普遍问题，亟待

解决。

一、领导班子思想政治建设中存在的问题

对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”

的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突

出表现为：

(一)思想认识缺乏高度，重视程度不够高。个别领导班子认为思

想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不

抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会

议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实

效，人为弱化了思想政治建设工作。

(二)理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习

培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定

量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。很多单位在对领

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习

情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。

(三)思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。一些领导

班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律

和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形

式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和

活力。

(四)思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。在传统

干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部

思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行

届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对

思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济

建设而轻视思想政治建设的主要原因。

二、加强领导班子思想政治建设的意见及建议

根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题，在今后工作中，要

把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓，要按照科学

发展型领导班子建设的总体要求，以思想政治建设的成效来推动和促

进科学发展，以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总

体水平。具体对策和建议如下：

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

(一)以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。要切实通

过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装，使各级领导干部科学发

展的素质能力不断得到提高;通过建立统一的领导干部和领导班子思

想政治建设教育规划，使领导干部学习有时间、学习有抓手、学习有

方向;充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用，拓宽路子，放

开视野，合理利用和整合教育资源，逐步建立适应形势发展和时代要

求的分层分类的教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合;通过

建立领导干部带头讲学，定期述学和随机考学等制度，扭转当前领导

干部理论学习管理不严、考核不实、组织不力的现状，切实提高学习

效果。

(二)以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。要以科

学发展观为依据，以健全和完善科学合理的干部政绩考核