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二零二四版门卫安全管理及考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

1.2.合同双方法定代表人

1.3.合同双方地址

1.4.合同双方联系方式

2.门卫安全管理职责

2.1.门卫岗位职责

2.2.门卫安全管理制度

2.3.门卫安全操作规程

3.门卫考核标准

3.1.考核内容

3.2.考核方式

3.3.考核结果应用

4.门卫培训与教育

4.1.培训内容

4.2.培训方式

4.3.培训考核

5.门卫值班安排

5.1.值班时间

5.2.值班人员

5.3.值班交接

6.门禁系统管理

6.1.门禁系统配置

6.2.门禁系统使用

6.3.门禁系统维护

7.人员出入管理

7.1.人员出入登记

7.2.人员出入审批

7.3.人员出入记录

8.物品出入管理

8.1.物品出入登记

8.2.物品出入审批

8.3.物品出入记录

9.应急处理

9.1.应急预案

9.2.应急响应流程

9.3.应急演练

10.考核结果反馈与改进

10.1.考核结果反馈

10.2.改进措施

10.3.改进效果评估

11.合同期限与续约

11.1.合同期限

11.2.续约条件

11.3.续约流程

12.违约责任

12.1.违约情形

12.2.违约责任承担

12.3.违约处理方式

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

13.3.争议解决程序

14.合同解除与终止

14.1.合同解除条件

14.2.合同终止条件

14.3.合同解除与终止程序

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同双方名称

（1）甲方：物业管理公司

（2）乙方：门卫服务公司

1.2.合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3.合同双方地址

（1）甲方地址：市区路号

（2）乙方地址：市区路号

1.4.合同双方联系方式

2.门卫安全管理职责

2.1.门卫岗位职责

（1）负责小区门口的安全巡逻，确保小区安全；

（2）对进出小区的人员、车辆进行登记、核实，防止无关人员进入；

（3）对小区内的可疑人员进行监控，及时报告相关部门；

（4）维护小区门禁系统的正常运行，确保门禁系统的有效管理。

2.2.门卫安全管理制度

（1）制定门卫安全管理制度，明确门卫岗位职责和工作流程；

（2）对门卫进行定期培训和考核，提高门卫的安全意识和服务水平；

（3）建立健全门卫档案，记录门卫的工作表现和考核结果。

2.3.门卫安全操作规程

（1）门卫在值班期间，必须佩戴统一的工作服，佩戴工作牌；

（2）门卫在值班期间，不得擅自离岗，如需离岗，需提前向负责人报告；

（3）门卫在值班期间，必须保持通讯设备畅通，确保随时响应紧急情况。

3.门卫考核标准

3.1.考核内容

（1）门卫的工作态度和责任心；

（2）门卫的安全意识和服务水平；

（3）门卫的值班纪律和操作规程遵守情况。

3.2.考核方式

（1）定期对门卫进行考核，考核结果作为门卫绩效的一部分；

（2）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3.3.考核结果应用

（1）考核结果作为门卫薪酬调整的依据；

（2）考核不合格的门卫，经培训后仍不合格的，甲方有权解除合同。

4.门卫培训与教育

4.1.培训内容

（1）门卫安全知识；

（2）门卫服务技能；

（3）门禁系统操作。

4.2.培训方式

（1）定期组织门卫进行集中培训；

（2）对新入职门卫进行岗前培训。

4.3.培训考核

（1）培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗；

（2）考核不合格的门卫，需重新进行培训。

5.门卫值班安排

5.1.值班时间

（1）门卫实行24小时值班制度；

（2）值班时间为每天8小时，分为早班、中班、晚班。

5.2.值班人员

（1）门卫值班人员由乙方指定；

（2）甲方有权对乙方指定的值班人员进行审核。

5.3.值班交接

（1）值班人员必须按时交接班；

（2）交接班时，需详细记录值班情况，确保交接班的连续性。

6.门禁系统管理

6.1.门禁系统配置

（1）门禁系统由甲方提供，乙方负责安装、调试；

（2）门禁系统需满足甲方提出的配置要求。

6.2.门禁系统使用

（1）门卫严格按照门禁系统操作规程进行操作；

（2）门卫不得擅自修改门禁系统配置。

6.3.门禁系统维护

（1）门卫负责门禁系统的日常维护；

（2）门禁系统出现故障，应及时报告甲方，甲方负责维修。

8.人员出入管理

8.1.人员出入登记

（1）所有进入小区的人员必须接受门卫的询问和登记；

（2）登记内容包括姓名、身份证号码、来访事由、联系方式等；

（3）登记信息需真实、完整，不得有虚假记录。

8.2.人