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2024版服装店导购员销售目标管理合同示例

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同双方当事人信息

2.合同目的与原则

2.1合同目的

2.2合同原则

3.销售目标

3.1销售目标总体要求

3.2销售目标具体指标

4.工作职责与权限

4.1导购员工作职责

4.2导购员工作权限

5.销售策略与技巧

5.1销售策略

5.2销售技巧

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训评估

7.薪酬与福利

7.1基本工资

7.2绩效奖金

7.3福利待遇

8.绩效考核与评估

8.1绩效考核指标

8.2绩效考核方式

8.3绩效评估结果运用

9.合同期限与续签

9.1合同期限

9.2合同续签

10.违约责任与处理

10.1违约行为

10.2违约责任

10.3违约处理

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024CSSDMG001

1.2合同签订日期：2024年1月1日

1.3合同双方当事人信息

1.3.1甲方（雇主）：服装店

1.3.2乙方（雇员）：

1.3.3甲方地址：市区路号

1.3.4乙方地址：市区路号

2.合同目的与原则

2.1合同目的：为明确甲方与乙方在服装店导购员岗位上的工作职责、销售目标、薪酬福利等事项，促进双方合作共赢。

2.2合同原则：遵循公平、公正、自愿、诚实信用的原则。

3.销售目标

3.1销售目标总体要求：乙方在合同期限内，实现服装店的销售业绩增长，提升顾客满意度。

3.2销售目标具体指标：

3.2.1月度销售目标：每月完成销售额10万元。

3.2.2季度销售目标：每季度完成销售额30万元。

3.2.3年度销售目标：全年完成销售额100万元。

4.工作职责与权限

4.1导购员工作职责：

4.1.1负责店内服装的销售工作。

4.1.2向顾客提供专业的服装搭配建议。

4.1.3维护店面的环境卫生和商品陈列。

4.1.4协助店长处理日常事务。

4.2导购员工作权限：

4.2.1使用店内商品知识库。

4.2.2参与店内促销活动策划。

4.2.3向顾客提供退货、换货服务。

5.销售策略与技巧

5.1销售策略：

5.1.1深入了解市场动态，掌握流行趋势。

5.1.2制定针对性的销售计划。

5.1.3利用顾客档案，进行个性化推荐。

5.2销售技巧：

5.2.1学会倾听顾客需求，提供优质服务。

5.2.2提高沟通能力，增强顾客信任感。

5.2.3学会运用推销技巧，提高销售业绩。

6.培训与发展

6.1培训内容：

6.1.1服装搭配与销售技巧。

6.1.2顾客服务与沟通技巧。

6.1.3市场营销与促销策略。

6.2培训方式：

6.2.1内部培训课程。

6.2.2外部专业培训。

6.2.3实战演练与案例分析。

6.3培训评估：

6.3.1定期进行培训效果评估。

6.3.2根据评估结果调整培训内容。

7.薪酬与福利

7.1基本工资：每月人民币5000元。

7.2绩效奖金：

7.2.1月度绩效奖金：完成月度销售目标，奖金为基本工资的10%。

7.2.2季度绩效奖金：完成季度销售目标，奖金为基本工资的15%。

7.2.3年度绩效奖金：完成年度销售目标，奖金为基本工资的20%。

7.3福利待遇：

7.3.1社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

7.3.2休假制度：按照国家规定执行休假制度。

7.3.3节假日福利：按照公司规定发放节假日福利。

8.绩效考核与评估

8.1绩效