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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

培训实施方案

关于培训实施方案范文（通用12篇）

为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先开展方案准备

工作，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。那

么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编为大家收集的关于培训实

施方案范文（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要

的朋友。

培训实施方案篇1

为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民

收入，结合我乡实际，特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案：

一、指导思想

以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业

技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为

目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，

实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。

二、目标任务

全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技

能培训800人次，阳光培训人数100人次，开展农村劳动力实用技术

培训8000人次，科技入户培训示范户116户，带动推广1300户）。

三、培训对象

年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村

中青年劳动力或新增劳动力。

四、培训内容及方式

由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重

点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管

理等实用技术进行培训。

五、培训时间

每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学

时。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

培训实施方案篇2

一、教师培训实施方案的制定的培训，要能体现四个特点：

一是自修一反思并深化发展为“五步学习培训法”；二是强调团

队学习并发挥共同体作用；三是运用教育信息技术手段强化效果；四

是要求社区、家长和学生参与，取得社会的评价效果。

二、培训实施方案的制定要注意：

不大不小；不高不低、具体明确、条理清晰、兼顾差异、符合要

求。一个好的培训方案的培训目标应该符合以下5点：

针对性——符合需要（如何理解需要？）

科学性——符合规律（哪些规律？）

逻辑性——内在一致

操作性——具体可做（具体到什么程度？）

清晰性——表达明白

三、“对改进设计方案的评价”必须从以下六个方面入手：

1、问题性：就是说所提问题是否明确，所设计的是否有针对性。

2、理论性：方案的设计是否体现了新的理论。

3、结构性：方案设计是否完整，有无整体的思考，内部逻辑是否

一致。

4、创新性：有无创新点，创新点的数量和新颖度。

5、操作性：具体化程度有多大。

6、表达性：文字是否通顺，表述是否清晰。

培训实施方案篇3

为认真贯彻落实《国务院关于加强和改进消防工作的意见》（国

发xx号），建立健全街道、乡镇消防安全组织，落实基层消防工作责

任，夯实城乡火灾防控基础，预防和减少火灾事故，结合街道、乡镇

开展的消防安全