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2024版智能餐厅服务员岗位协议范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1智能餐厅服务员
1.2岗位职责
1.3工作时间
1.4工作地点
2.服务内容
2.1服务项目
2.2服务标准
2.3服务流程
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3社会保险及公积金
3.4休息日及节假日安排
4.福利待遇
4.1工作餐
4.2带薪休假
4.3健康体检
4.4培训机会
5.培训与考核
5.1培训内容
5.2考核方式
5.3考核结果
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址范围
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.合同期限
7.1合同起始时间
7.2合同终止条件
7.3合同续签
8.竞业限制
8.1竞业限制范围
8.2竞业限制期限
8.3违约责任
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.法律适用
11.1法律依据
11.2法律解释
11.3法律变更
12.合同生效
12.1合同生效条件
12.2合同生效日期
12.3合同生效范围
13.合同附件
13.1附件一:岗位职责说明书
13.2附件二:薪酬待遇明细表
13.3附件三:培训计划
14.其他约定
14.1其他条款
14.2其他事项
14.3其他变更
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1智能餐厅服务员是指通过培训,具备使用智能设备进行点餐、结账、清洁等餐厅服务工作能力的人员。
1.2岗位职责包括但不限于:使用智能设备进行顾客点餐、结账;维护餐厅卫生;提供顾客咨询;处理餐厅日常事务。
1.3工作时间根据餐厅营业时间确定,原则上实行轮班制。
1.4工作地点为甲方餐厅所在地,具体工作区域由甲方指定。
第二条服务内容
2.1服务项目包括但不限于:顾客点餐、结账、餐厅清洁、顾客咨询、物品递送等。
2.2服务标准:服务态度热情、耐心,操作规范,确保顾客满意。
2.3服务流程:顾客点餐→服务员确认→智能设备操作→顾客结账→服务员跟进后续服务。
第三条薪酬待遇
3.1基本工资:每月人民币元,按月发放。
3.2绩效奖金:根据每月绩效考核结果,最高可达基本工资的20%。
3.3社会保险及公积金:按照国家及地方相关规定缴纳。
3.4休息日及节假日安排:参照国家法定节假日安排,保证员工每周至少休息一天。
第四条福利待遇
4.1工作餐:提供免费工作餐,每日三餐。
4.2带薪休假:根据国家规定,享受年假、病假、产假等带薪休假。
4.3健康体检:每年组织一次员工健康体检。
4.4培训机会:提供在职培训,提升员工业务能力。
第五条培训与考核
5.1培训内容:智能设备操作、餐厅服务规范、沟通技巧等。
5.2考核方式:定期进行绩效考核,考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、工作效率等。
5.3考核结果:根据考核结果,对员工进行奖惩。
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址范围:涉及甲方商业秘密、客户信息等。
6.2必威体育官网网址期限:自本合同签订之日起至合同终止后两年。
6.3违约责任:违反必威体育官网网址条款,甲方有权要求赔偿损失。
第七条合同期限
7.1合同起始时间:自双方签字盖章之日起生效。
7.2合同终止条件:合同到期、员工辞职、甲方解聘等情况。
7.3合同续签:合同到期前一个月,双方可协商续签合同。
第八条竞业限制
8.1竞业限制范围:乙方在合同终止后一年内,不得在与甲方业务范围相同或相近的行业内任职或创业。
8.2竞业限制期限:自合同终止之日起计算,为期一年。
8.3违约责任:若乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金人民币元。
第九条违约责任
9.2违约责任:根据违约情形的严重程度,乙方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。
9.3违约赔偿:具体赔偿金额由双方协商确定,或由仲裁机构根据实际情况裁决。
第十条争议解决
10.1争议解决方式:双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。
10.2争议解决机构:协商不成时,任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
10.3争议解决程序:按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规进行。
第十一条法律适用
11.1法律依据:本合同适用中华人民共和国法律。
11.2法律解释:合同条款的解释以中华人民共和国法律为准。
11.3法律变更:如国家法律、法规、政策发生变更,本合同条款相应作出调整。
第十二条合同生效
12.1合同生效条件:本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2合同生效日期:年月日。
12.3合同生效范围:本合同对双方具有法律约束力,适用于合同
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