2024版企业内部培训师团队建设与培养合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业内部培训师团队建设与培养合同1

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.培训师团队建设目标

2.1培训师队伍规模

2.2培训师能力要求

2.3培训师培养方向

3.培训内容与课程设置

3.1培训内容概述

3.2课程设置原则

3.3培训课程列表

4.培训方式与教学方法

4.1培训方式

4.2教学方法

5.培训师资力量

5.1师资力量要求

5.2师资队伍结构

5.3师资力量评估

6.培训时间安排

6.1培训周期

6.2培训时间分配

6.3培训地点安排

7.培训费用与支付方式

7.1培训费用构成

7.2支付方式及期限

8.培训效果评估

8.1评估指标体系

8.2评估方法

8.3评估结果应用

9.合同履行与变更

9.1合同履行原则

9.2合同变更条件

9.3合同变更程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.1.1根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定；

1.1.2遵循公平、自愿、诚实信用的原则；

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于2024年度企业内部培训师团队建设与培养；

1.2.2本合同适用于公司内部所有培训师及拟加入培训师团队的人员。

2.培训师团队建设目标

2.1培训师队伍规模

2.1.1在2024年度内，培训师队伍规模达到30人；

2.1.2其中，高级培训师5人，中级培训师15人，初级培训师10人；

2.2培训师能力要求

2.3培训师培养方向

2.3.1提升培训师的专业技能和教学能力；

2.3.2培养具备创新思维和领导力的培训师；

2.3.3促进培训师在行业内的发展与成长。

3.培训内容与课程设置

3.1培训内容概述

3.1.1培训内容主要包括企业文化建设、团队建设、专业技能提升、领导力培养等方面；

3.1.2培训内容应结合公司实际情况和员工需求进行定制；

3.2课程设置原则

3.2.1课程设置应遵循系统性、实用性和针对性的原则；

3.2.2课程内容应注重理论与实践相结合；

3.3培训课程列表

3.3.1企业文化建设课程；

3.3.2团队建设课程；

3.3.3专业技能提升课程；

3.3.4领导力培养课程。

4.培训方式与教学方法

4.1培训方式

4.1.1线上培训与线下培训相结合；

4.1.2内部培训与外部培训相结合；

4.2教学方法

4.2.1讲授法、案例分析法、角色扮演法、小组讨论法等多种教学方法相结合；

4.2.2注重培训师与学员之间的互动交流。

5.培训师资力量

5.1师资力量要求

5.1.1具备丰富实践经验和较高专业水平的内部讲师；

5.1.2具备良好教学能力和沟通能力的校外讲师；

5.2师资队伍结构

5.2.1内部讲师占培训师资力量的60%；

5.2.2校外讲师占培训师资力量的40%；

5.3师资力量评估

5.3.1定期对师资力量进行评估，确保教学质量；

5.3.2建立师资力量评估体系，包括教学能力、沟通能力、专业水平等方面。

6.培训时间安排

6.1培训周期

6.1.1培训周期为2024年度；

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