人力资源管理全流程作业指导书.docVIP

人力资源管理全流程作业指导书

TOC\o1-2\h\u12612第1章人力资源规划与管理理念 4

184441.1企业人力资源规划 4

209081.1.1概述 4

317011.1.2企业人力资源规划的重要性 4

218701.1.3企业人力资源规划的步骤 4

309371.2管理理念与人力资源管理 4

52851.2.1管理理念 4

110141.2.2人力资源管理的重要性 4

304041.2.3管理理念在人力资源管理中的应用 5

169851.3人力资源规划的关键要素 5

2191.3.1人力资源需求分析 5

62741.3.2人力资源供给分析 5

294931.3.3人力资源战略与政策 5

277931.3.4人力资源信息系统 5

227331.3.5人力资源培训与开发 5

279311.3.6人力资源评估与激励 5

16224第2章员工招聘与选拔 5

31912.1招聘计划的制定 5

177102.1.1分析招聘需求 5

143452.1.2确定招聘目标 6

209032.1.3制定招聘策略 6

47842.2招聘渠道的选择与应用 6

144852.2.1招聘渠道类型 6

50752.2.2招聘渠道选择 6

172852.2.3招聘渠道应用 6

142382.3选拔与评估方法 6

152222.3.1简历筛选 7

47232.3.2笔试与能力测试 7

74572.3.3面试评估 7

267782.4面试技巧与评估 7

133932.4.1面试技巧 7

134932.4.2面试评估 7

32547第3章员工培训与发展 7

67823.1培训需求分析 7

413.1.1企业战略与业务需求分析 7

288963.1.2岗位职责与能力要求分析 8

78783.1.3员工现状分析 8

95753.1.4培训需求调查与反馈 8

284723.2培训计划的制定与实施 8

32243.2.1培训目标设定 8

184783.2.2培训内容设计 8

35133.2.3培训方式与方法选择 8

312013.2.4培训计划实施 8

199713.3培训效果评估 8

232933.3.1反应层面评估 8

241633.3.2学习层面评估 8

168703.3.3行为层面评估 9

184753.3.4结果层面评估 9

299853.4员工职业发展规划 9

308203.4.1职业发展通道设计 9

132753.4.2员工职业兴趣与能力评估 9

180833.4.3职业发展规划制定 9

163673.4.4职业发展支持与激励 9

31630第4章绩效管理体系 9

237714.1绩效管理基本概念 9

72784.2绩效目标的设定 9

49824.3绩效考核方法 10

114014.4绩效反馈与改进 10

18553第5章薪酬福利管理 10

230685.1薪酬体系设计 11

256135.1.1岗位价值评估 11

317725.1.2市场薪酬调研 11

314815.1.3薪酬等级划分 11

120865.2薪酬结构及政策制定 11

118235.2.1薪酬结构设计 11

50325.2.2薪酬政策制定 11

234895.3福利项目与实施 11

314525.3.1福利项目设计 11

216415.3.2福利政策制定 11

28055.3.3福利实施与优化 11

92265.4薪酬调整与激励 11

203975.4.1薪酬调整机制 11

92965.4.2绩效激励机制 12

110575.4.3员工关怀与激励 12

9691第6章劳动关系管理 12

283916.1劳动合同管理 12

296566.1.1合同签订 12

253986.1.2合同变更与解除 12

325686.1.3合同续签 12

324636.2集体协商与劳动争议处理 12

39396.2.1集体协商 12

207486.2.2劳动争议处理 12

34796.3员工沟通与满意度调查 13

846.3.1员工沟通