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二零二四版酒吧员工离职与必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同有效期

1.5合同解除条件

2.离职事项

2.1离职通知

2.2离职手续

2.3离职补偿

2.4离职日期

3.必威体育官网网址条款

3.1必威体育官网网址范围

3.2必威体育官网网址期限

3.3违约责任

4.商业秘密

4.1商业秘密的定义

4.2商业秘密的保护措施

4.3商业秘密的披露限制

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

5.2竞业限制的期限

5.3竞业限制的补偿

6.职业操守

6.1职业操守要求

6.2违反职业操守的责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决费用

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

8.3合同解除后的处理

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.法律适用

10.1合同适用的法律

10.2争议解决的法律适用

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.其他

12.1合同附件

12.2合同修改

12.3合同解除后的处理

13.合同签署

13.1签署人身份

13.2签署日期

14.合同附件

14.1附件一：必威体育官网网址信息清单

14.2附件二：竞业限制协议

14.3附件三：离职补偿协议

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四版酒吧员工离职与必威体育官网网址协议”。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在员工离职过程中涉及的必威体育官网网址义务、竞业限制及离职补偿等相关事宜，以保障双方的合法权益。

1.3合同适用范围

本合同适用于所有在酒吧工作的员工，包括但不限于管理人员、服务员、厨师等。

1.4合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，至员工离职后一年止。

1.5合同解除条件

2.离职事项

2.1离职通知

员工需提前三十日以书面形式向酒吧提出离职申请，酒吧在收到离职通知后五个工作日内给予书面回复。

2.2离职手续

员工离职前需完成所有工作交接，确保酒吧业务的正常进行。离职手续包括但不限于财务结算、设备归还等。

2.3离职补偿

员工离职前，酒吧将根据员工的工作年限、绩效等因素，按照国家及地方相关规定给予相应的经济补偿。

2.4离职日期

离职日期以双方协商一致的时间为准，原则上为员工离职通知后的下一个工作日。

3.必威体育官网网址条款

3.1必威体育官网网址范围

员工在任职期间及离职后，对酒吧的商业秘密负有必威体育官网网址义务，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。

3.2必威体育官网网址期限

员工离职后，必威体育官网网址期限为两年。

3.3违约责任

员工违反必威体育官网网址义务，泄露酒吧商业秘密，将承担相应的法律责任。

4.商业秘密

4.1商业秘密的定义

商业秘密是指不为公众所知悉、能为酒吧带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

4.2商业秘密的保护措施

酒吧将采取合理的必威体育官网网址措施，包括但不限于限制访问权限、签订必威体育官网网址协议等。

4.3商业秘密的披露限制

员工未经酒吧授权，不得向任何第三方披露或使用酒吧的商业秘密。

5.竞业限制

5.1竞业限制的范围

员工离职后，在必威体育官网网址期限内，不得在酒吧所在城市内从事与酒吧相同或相似的经营活动。

5.2竞业限制的期限

竞业限制期限为离职后两年。

5.3竞业限制的补偿

酒吧将按照员工离职前一个月的平均工资支付竞业限制补偿。

6.职业操守

6.1职业操守要求

员工应遵守国家法律法规、行业规范及酒吧内部管理制度，维护酒吧形象。

6.2违反职业操守的责任

员工违反职业操守，造成酒吧损失，将承担相应的法律责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

本合同争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。

7.3争议解决费用

争议解