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2024版文化旅游景区导游劳动合同示范文本

本合同目录一览

1.导游基本信息

1.1导游姓名

1.2性别

1.3年龄

1.4身份证号码

1.5联系电话

1.6电子邮箱

1.7学历

1.8专业

1.9导游证号码

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签

3.工作内容

3.1工作地点

3.2工作时间

3.3工作任务

3.4工作职责

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作设施

5.3工作培训

5.4工作考核

6.工作纪律

6.1出勤要求

6.2考勤制度

6.3工作态度

6.4工作必威体育官网网址

6.5职业操守

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1导游违约

8.2景区违约

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1双方协商解除

9.2单方解除

9.3解除条件

9.4解除程序

10.劳动争议处理

10.1争议解决方式

10.2争议处理机构

10.3争议处理期限

11.其他

11.1不可抗力

11.2法律法规变更

11.3其他约定事项

12.合同生效

13.合同附件

14.合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.导游基本信息

1.1导游姓名：

1.2性别：男

1.3年龄：30岁

1.4身份证号码：11010119900307

1.5联系电话1.7学历：本科

1.8专业：旅游管理

1.9导游证号码：京导0001

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年4月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

2.3合同续签：经双方协商一致，本合同可续签。

3.工作内容

3.1工作地点：北京市某文化旅游景区

3.2工作时间：周一至周日，每天8小时，每周工作6天，周日休息。

3.3工作任务：为游客提供导游讲解服务，包括但不限于景区景点介绍、历史文化讲解、旅游路线规划等。

3.4工作职责：确保游客安全，遵守景区规章制度，维护景区形象，提供优质服务。

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币5000元。

4.2奖金及提成：根据工作表现和游客满意度，每月可额外获得奖金及提成。

4.3社会保险：景区将为导游缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4住房公积金：景区将为导游缴纳住房公积金。

4.5其他福利待遇：提供工作期间的食宿、交通补贴、带薪年假等。

5.工作条件

5.1工作环境：景区内环境优美，设施齐全，符合导游工作需求。

5.2工作设施：景区提供必要的讲解设备，如扩音器、讲解机等。

5.3工作培训：景区定期组织导游进行业务培训和技能提升。

5.4工作考核：景区对导游的工作表现进行定期考核，考核结果将作为工资和奖金的依据。

6.工作纪律

6.1出勤要求：导游应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

6.2考勤制度：实行考勤打卡制度，每月累计迟到、早退、旷工天数超过3天，将扣除当月奖金。

6.3工作态度：导游应保持积极的工作态度，热情服务游客，维护景区形象。

6.4工作必威体育官网网址：导游应保守景区商业秘密，不得泄露游客隐私。

6.5职业操守：导游应遵守导游职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：包括景区内部管理信息、商业机密、游客隐私等。

7.2必威体育官网网址期限：合同期间及合同解除后三年内。

7.3违约责任：如导游违反必威体育官网网址义务，景区有权解除合同，并要求导游承担相应的法律责任。

8.违约责任

8.1导游违约

a.无故迟到、早退、旷工超过规定次数；

b.不遵守景区规章制度，影响景区正常运营；

c.泄露景区商业秘密或游客隐私；

d.滥用职权，损害景区利益；

e.利用职务之便谋取私利；

8.1.2违约金数额：导游违约，需支付相当于一个月工资的违约金。

8.2景区违约

a.未按时支付工资或福利；

b.未履行社会保险缴纳义务；

c.未提供必要的工作条件和设施；

d.未履行合同约定的培训义务；

8.2.2违约责任：景区违约，需赔偿导游因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和合理费用。

9.合同解除

9.1双方协商解除

9.1.1合同双方经协商一致，可以解除合同。

9.1.2双方协商解除合同，应提前一个月书面通知对方。

9.2单方解除

a.导游被证明不符合导游资格条件；

b.导游因健康原因无法履行工作职责；